根据 PERKESO 于 2026 年 7月 15 日 发布的最新 FAQ 更新
从 2026 年 6 月开始，马来西亚员工可能会在薪水单（Payslip）上看到一项新的扣款项目——Lindung 24 Jam (SKBBK)。
许多员工和雇主对于这项新的 PERKESO 保障计划都有不少疑问：
- Lindung 24 Jam 是强制性的吗？
- 员工可以选择退出（Opt Out）吗？
- 谁需要承担这项缴费？
- 什么类型的意外事故可以获得保障？
- 如果员工换工作，保障会受影响吗？
本指南将为你详细说明 Lindung 24 Jam 的资格、缴费方式、保障范围，以及退出机制，帮助员工和雇主做出更适合自己的决定。
什么是 Lindung 24 Jam（SKBBK）？
Lindung 24 Jam（SKBBK）是由 PERKESO （马来西亚社会保险机构）推出的社会保障计划，为员工提供针对非工作相关意外事故（Non-work-related accidents）的保障。
与传统主要保障工作期间的工伤计划不同，Lindung 24 Jam 提供全天候保障，让员工在下班后或个人活动期间发生的意外事故也能获得保障。
Lindung 24 Jam 可保障的意外事故包括：
- 在家中发生的意外
- 个人交通途中发生的交通事故
- 运动或休闲活动导致的意外
- 个人活动期间发生的意外
哪些情况不在 Lindung 24 Jam 保障范围内？
虽然 Lindung 24 Jam 提供 24 小时意外保障，但并不是所有情况都包括在内。
以下情况不受保障：
❌ 工作相关意外事故
❌ 疾病或健康问题（例如癌症、心脏病、登革热等）
❌ 在马来西亚境外发生的意外事故
Lindung 24 Jam 是强制性的吗？
- 马来西亚员工
对于马来西亚员工来说，参与 Lindung 24 Jam 是自愿的（Voluntary）。
如果员工不希望参与，可以向 PERKESO 提交退出申请（Opt Out Declaration）。
不过，员工必须在以下日期之前完成退出程序：
📅 退出截止日期：2026 年 8 月 31 日
如果员工没有在期限前提交退出申请，将会自动继续参与该计划。
- 外籍员工
对于外籍员工来说，参与 Lindung 24 Jam 仍然是强制性的（Mandatory）。
退出后还能重新加入 Lindung 24 Jam 吗？
可以。
已经选择退出 Lindung 24 Jam 的员工，之后仍可以选择重新参与该计划。
不过，重新加入需要根据 PERKESO 当时制定的相关程序和要求进行。
2026 年 6 月 的 Lindung 24 Jam 缴费还需要支付吗？
需要。
根据 PERKESO 最新 FAQ ，2026 年 6 月的 Lindung 24 Jam 缴费仍然需要支付。
这是因为该计划于：
📅 2026 年 6 月 1 日正式生效
当时马来西亚员工仍属于必须参与的阶段。
之后政府决定让马来西亚员工可选择退出，并不影响 2026 年 6 月已经产生的缴费责任。
Lindung 24 Jam 的缴费是多少？
Lindung 24 Jam 的缴费金额会根据员工月薪计算，并以：
最高工资计算上限：RM6,000
| 阶段 | 时间 | 缴费率 | 每月最高缴费 |
|---|---|---|---|
| 第一阶段 | 2026年6月1日 – 2028年5月31日 | 0.75% | RM45 |
| 第二阶段 | 2028年6月1日 – 2031年5月31日 | 1.00% | RM60 |
| 第三阶段 | 2031年6月1日起 | 1.25% | RM75 |
谁需要支付 Lindung 24 Jam 缴费？
一般情况下，该缴费由员工承担。
不过，雇主也可以选择自愿替员工承担这项费用。
Lindung 24 Jam 会扣多少薪水？
在第一阶段，员工需要缴付：
月薪0.75%（最高以 RM6,000计算）
以下为简单例子：
| 月薪 | 预计缴费 |
| RM3,000 | RM22.50 |
| RM5,000 | RM37.50 |
| RM6,000 或以上 | RM45（最高） |
员工可以查看自己薪水单，确认 Lindung 24 Jam 扣款项目。
为什么需要退出 Lindung 24 Jam？
很多员工可能会疑问：“我已经缴 PERKESO 了，为什么还需要新的保障？“
主要区别在于保障范围不同。
传统 PERKESO 工伤保障主要针对工作相关事故，而 Lindung 24 Jam 则提供额外保障，针对员工在非工作时间发生的意外事故。
例如：
- 员工下班后发生个人交通事故
- 员工进行运动时受伤
- 员工在家中发生意外
这些情况可能不属于传统工伤保障范围，但可能符合 Lindung 24 Jam 的保障条件。
员工决定退出前，需要考虑什么？
在决定继续参与或退出之前，员工可以考虑一下因素：
如果选择继续参考：
✅ 在马来西亚境内获得额外意外保障
✅ 下班时间也享有保障
✅ 个人活动期间发生的意外也可能受到保障
如果选择退出：
❌ 将无法享有 Lindung 24 Jam 的保障
❌ 未来若发生非工作相关意外，将无法通过该计划获得保障（除非之后 PERKESO 重新加入条件）
雇主需要注意什么？
雇主应该确保：
✅ 向员工说明 Lindung 24 Jam 计划详情
✅ 提醒员工 2026 年 8 月 31 日的退出截止日期
✅ 正确处理薪资扣款安排
✅ 保存员工参与状态记录
常见问题 FAQ
Lindung 24 Jam 是私人保险吗？
不是。
Lindung 24 Jam 是由 PERKESO 推出的社会保障计划，并不是私人保险产品。
Lindung 24 Jam 包括疾病保障吗？
不包括。
该计划主要保障意外事故，并不包括疾病、健康问题或医疗费用。
Lindung 24 Jam 包括海外意外吗？
不包括。
目前保障范围仅限于在马来西亚境内发生的符合条件的意外事故。
如果换工作，需要重新加入吗？
一般情况下不需要。
继续参与计划的员工，即使更换雇主，参与资格通常仍会延续。
最后提醒：退出截止日期
如果马来西亚员工不希望参与 Lindung 24 Jam：
📅 请务必在 2026 年 8 月 31 日之前提交退出申请。
如果没有在期限前提交退出声明，员工将自动继续参与该计划。
了解 Lindung 24 Jam 的运作方式，可以帮组员工做出更适合自己的保障选择，也让雇主更有效地履行相关责任。
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