就业收入：失业补偿金的税务处理
虽然经济衰退尚未“正式”开始，但由于马币贬值，国人仍然感受到裁员和预算削减的压力。 如果你不幸被裁退了，并且收取了失业补偿金，这项收入需要被征税吗？
在本文中，我们将介绍个人收取失业补偿的税务处理。但首先，让我们了解一些关键的概念
关键概念
失业补偿金
由于提早终止雇佣关系，因而收到的一次性款项。（1967 年所得税法令（“ITA”）第13(1)(e)条文征税）
赏金
由于签订了特定年限的雇佣合同，并且该雇佣关系在指定时间或退休年龄结束时所收到的一次性付款。（根据ITA第13(1)(a)条文征税）
例如，当雇主在退休前终止雇员的雇佣关系时，就会产生失业补偿金；而当员工在忠诚服务并退休或离职时，就会产生赏金。
为什么区分两者很重要？根据1967 年所得税法令第13条，这两种情况的征税方式不同。我们将首先研究失业补偿金及其税务处理。
失业补偿金
补偿包括什么 ？
1. 薪金或代通知金
2. 雇主因违约作出的赔偿金
3. 为免除服务合同下的或有负债（雇主义务）而支付的款项
4. 特惠或合同付款——向因无法控制的原因而被裁员的员工支付裁员款项、遣散费等
5. 以限制雇员在终止雇佣后从事类似雇佣活动的契约、协议或类似协议为代价而支付的款项
6. 自愿和相互离职计划而支付的款项
失业补偿金的税务处理
根据第13(1)(e)条文，因失去工作而作出的赔偿金，属于一项可税收入，然而第6附表第15段有给予一些豁免。
在这种情况下，有两种类型的豁免 – 完全豁免和部分豁免。
a） 完全豁免——如果内陆税收局总监确信是因健康状态欠佳而失业作出的付款（需要由医务委员会证明）;或
b） 部分豁免 ——在同一雇主或同一集团内的公司下服务每满一年可豁免1万令吉。
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