从2023年1月1日起，所有雇员将受到1955年《雇佣法令》的保护。
鉴于上述的消息，我们收集了一些关于该更新的常见问题，并将它们列举如下：
EA所涵盖的所有员工
问：EA适用于所有员工的影响是什么？
答：这意味着《雇佣法令》中所有条款都适用于所有雇员，无论其什么职位和多少薪水。
工作时间（最长45小时）
问：休息时间有算进工作时间吗？
答：如果雇员在休息期间是自由的，则休息时间可以不计入工作时间。休息时间也必须至少有30分钟。
问：如果我的休息时间是15分钟，我可以把它排除在计算之外吗？
答：如果雇员在休息期间是自由的，则休息时间可以不计入工作时间。休息时间也必须至少有30分钟。
问：我还可以要求我的雇员在一周内工作超过45小时吗？
答：可以，但每周正常的工作时间是指最多45小时。任何超过45小时的工作将被视为加班。
问：加班的最大限度是什么？
答：每月104小时。
产期（98天）
问：什么时候开始生效？
答：只有在9月1日之后进行的分娩才会受益于新规定。
问：一位女性雇员目前正在休60天的产假。她是否有权获得延期？
答：否。
陪产假 (7天)
问：如果雇员没有服务满12个月，他是否有权享有陪产假？
答：否。员工必须在公司服务至少12个月，才有权享受陪产假。
问：如果他的妻子在怀孕22周后流产，男性雇员是否有权享有陪产假？
答：是，类似于产假，他的妻子已经经历了至少22周的怀孕（分娩）。
问：陪产假何时开始，是否可以推迟？
答：根据 “分娩 “的措辞，陪产假应从孩子出生开始。
问：这连续的7天是否受休息日或公共假期的影响？
答：由于应享权利是连续7天，所以如果是在休息日/公共假日等，也没有关系。该权利将从孩子出生后的连续7天开始计算。
特殊类别
只有每月收入在RM4000或以下的员工才有资格享有：
- 加班费
- 在休息日工作的报酬
- 在公共假期的工作报酬
- 轮班津贴
- 辞退福利
问：我应该如何判断我的雇员的收入是否在RM4000及在（第一附表）以下？
答： i. 依据1955年《雇佣法领》第2条对工资的定义，该条规定 “工资 “是指：
基本工资和所有与他的服务合同有关的工作报酬，但不包括：
- 住宿、食品、燃料、照明、水或医疗护理的补贴
- 退休金/养老金、退休/裁员/解雇津贴
- 旅行津贴
- 报销
- 酬金
- 年度奖金
ii. 根据第一附表，在确定RM4000的门槛时，佣金、生活津贴和加班费被进一步排除。
问：收入低于RM4000的员工的加班费是如何计算的？
答：应适用相同的计算方法。
问：如果员工的工资是RM3000，是否需要根据实际工资来计算加班费？
答：是，普通工资率应以RM3000为基础计算。
行政级别
问：之前行政级别的工资是超过RM2000，而且没有加班费。但现在法律规定工资已经提高到RM4000，所以即使他们以前是行政级别，也会有加班费吗？这些员工还能弹性工作吗？
答：是的，只要月薪低于RM4000，公司就需要给加班费，无论他们担任什么职位。
至于弹性工作，所有员工都可以申请。但是有条件的，需要视情况而定，而且并不是所有的工作都适合弹性工作的。
加班 (OT)
问：RM4000以下员工的加班费可以用年假来补足？
答：不能哦。
EA或聘书
问：以前规定RM2000以下的员工必须遵循EA，2001令吉以上的员工可以遵循聘书，现在还适用吗？还是改为RM4001或以上了？
答：改为4000令吉及以上，但有些不适用（请参考下面的图表）。
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