MSME 数码配对津贴 MADANI – 高达 RM5,000 的补助！
迈向数码化，携手 MSME 数码配对津贴 MADANI！符合资格的企业可获得总发票金额 50% 的补助，最高 RM5,000。 ✅ 专为微型、小型及中型企业（MSME）及合作社而设计✅ 马来西亚政府 2025 年 Madani 预算支持项目✅ 名额有限，需在配额内申请 资格条件 要申请此津贴，您的企业须符合以下条件： 👉 通过 WhatsApp 申请 所需文件 请准备以下材料以便申请： 申请流程 条款与细则 (T&C) 3. 不符资格者 ✅ 准备开始数码化了吗？ 马上透过 BossBoleh 申请！我们将协助您简化数码化的转型流程。👉 【通过 WhatsApp 申请】 ❓ 常见问题解答（FAQ） 📩 填写表格，等我们通知你！ 想了解更多关于该津贴？你的公司该怎样申请？或者你有问题想提问？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
🧾 我可以罢免公司董事吗？马来西亚 Sdn Bhd 股东必读
你是否曾经遇过以下情况？ ❓ 董事长期不参与公司事务？ ❓ 出现股东与董事之间的矛盾？ ❓ 想换掉现有的董事，安排更合适的管理层？ 你可能会问： “我可以罢免董事吗？我持有 51% 股份就足够了吗？” ✅ 答案是可以 —— 只要你依照法律程序来进行。 ✅ 根据 Companies Act 2016 的法律规定 根据 第 206(1) 条文： “董事可通过普通决议（ordinary resolution）予以罢免，即使该董事是终身任命或合约指定。” ✅ 所以，只要你持有 超过 50% 的表决权，在股东大会中通过普通决议，即可合法罢免董事。 ❗为什么需要召开 EGM（股东特别大会）？ 如果你不想等 AGM（年度股东大会），或者情况紧急，以下情况适合召开 EGM： 📌 EGM 是股东合法进行特别决策（如罢免董事）的正式会议程序，需依法召开。 ✅ 罢免董事的完整流程（通过 EGM） 步骤 行动 法律依据 1️⃣ 检查公司章程（Constitution） 是否有对董事罢免的特别条款 2️⃣ 发出 特别通知（Special Notice） – 至少 28 天前 […]
🧾我应该持有公司51%还是75%的股份？
如果你正在成立公司或重新安排股东结构，你一定会问自己： 我该持有 51% 还是 75% 的股份？哪一个才是真正“控股”？ 这篇文章由 Boss Boleh 整理，教你根据 Companies Act 2016 (马来西亚《公司法令》）来正确理解股权比例代表的权力。 ✅ 51% vs 75% 的差别在哪里？ 你持有的股份比例 你拥有的权力 51% ✅ 控制日常决议（例如：任免董事，批准财报） 75% ✅控制重大决议（例如：修改公司章程、清盘、重组） 25.1% ❌可否决重大决议（拥有否决权） 100% 💯完全掌控- 不需其他股东同意 ✅ 拥有51%股份可以做什么？ 你拥有多数股（超过50%），即可通过普通决议（ordinary resolution），例如： ✅ 任命或罢免董事（s.206, CA 2026)✅ 批准公司年度财务报表✅ 批准股息派发✅ 控制一般营运和日常业务 📌如果你想拥有”操作层面的控制权“，51%已经足够。 ❗ 但不能做的事：需要75%股份 有些重大决定，需要通过特别决议（special resolution），也就是至少75%的股东表决支持。 以下这些，51%是不够的👇 ✅ 需要75%股东同意的决策清单 （Special Resolution – s.291, Companies […]
🧾 如何注销公司？Strike-Off 与 Voluntary Winding-Up 的区别（适用于 Sdn. Bhd.）
若你计划注销一间马来西亚的 私人有限公司（Sdn. Bhd.），你需要了解两种合法的公司结业方式，根据 Companies Act 2016：✅ Strike-Off（公司除名） ✅ Voluntary Winding-Up（自愿清盘） 以下是简单的对比表： 项目 Strike-off Voluntary Winding-up 法律依据 Companies Act 2016 – s.550 Companies Act 2016 – s.439(1)(b) 决议需求 ✅ 董事会决议即可（✳ 建议获得股东书面同意） ✅ 特别决议（75% 股东同意） 申请条件 – 无资产或负债- 停止运作- 所有申报已完成 – 公司具偿付能力- 必须提交偿付能力声明（Form 66） 提交流程 Form 550 → Gazette 公告 → 等待异议期 任命清盘人 → 公告 + 登报 → […]
专科医生在私人医院的收入要怎样报税？IRB 最新指南告诉你！
马来西亚内陆税收局（IRB/ LHDN）在2022年3月16日发布了一份特别指南，专门说明私人医院里的专科医生（Doktor Pakar）应该怎样报税。这份指南的标题是：《Garis Panduan Layanan Cukai Ke Atas Pendapatan Pengamal Perubatan (Doktor Pakar) Di Hospital Swasta Sama Ada Ditaksir Di Bawah Individu Atau Syarikat》简单来说，重点就是：税务局会根据医生实际提供的服务来决定怎样征税，不是只是看你用个人名义还是公司名义来收钱。 重点整理：医生提供服务，收入归医生IRB说明，只要医生在私人医院提供了服务（例如看诊、治疗、做手术），而医院是负责收钱的，这笔收入就被视为医生的个人生意收入。即使你是以下这些情况，也一样要当成是医生本人的收入： 为什么？因为真正出力、提供医疗服务的是你本人，所以这笔收入就要归你报税，不管钱是进公司还是个人户口。 税务怎么报？这类收入要当成**生意收入（Pendapatan Perniagaan）**来报税，依据的是1967年所得税法令第4(a)条文。所以你需要用**B表格（Borang B）**来报税（适用于个人生意收入）。不过，如果你还有做其他生意（比如卖医疗用品、投资医疗产业等），这些可能属于公司的收入，就需要用**C表格（Borang C）**来报公司税。 有什么例外？有些医生是直接受聘在医院工作，有签“雇佣合约”（contract of service），就是医院是你的老板。如果你是这种情况，你的收入就属于打工收入（Pendapatan Penggajian），要当成薪水来报税。 小结：别只是看你有没有公司，要看你有没有亲自提供服务！这份指南是想告诉医生们：税务不是看你有没有公司、用什么名义开账单，而是看是谁在做工。如果你是那个在做诊断、看病、动手术的人，就算你用公司收钱，也还是算是你的收入，要你本人来报税。医生们可以趁早检查一下自己的合约和报税方式，确保符合IRB最新的做法。如果不确定，最好找专业的持牌税务代理人帮你看一看。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
几时可以扣税务代理费和法定申报费？小心YA 2024常见的扣税错误！
每次一到报税季，很多老板和财务人员都会问： “这些税务代理费、会计师收费、Form E那些费用，我们可以在今年的税务申报里扣吗？” 来，我们一起搞清楚。 ✅ 马来西亚税务的扣除原则是：费用“几时产生”，就“几时扣” 在大马，费用不是看跟哪一年有关，而是看几时真正“产生”（incurred）才可以扣税。 “产生”是什么意思？就是服务已经做完，公司有义务要付款。 所以，就算这笔费用是关于YA 2024的服务，但如果服务是2025年才做，那你不能在YA 2024扣。 💡 常见例子说明 费用类型 服务几时做 可以在哪一年扣税（YA） 备注说明 税务代理费（报YA 2024） 2025 YA 2025 在YA 2024加回去 CP204（税务估算提呈） 2025 YA 2025 只有服务完成后才可以扣税 Form E 和 EA（雇主表格申报） 2025 YA 2025 即使是2024年的薪资 每月薪资处理（Payroll） 每个月有服务（如2024年1月–12月） YA 2024 如果每月有开账单，就可以扣税 ❓常见问题解答（FAQ） Q1：为什么不能在YA 2024扣税务代理费？A：因为通常是2025年才帮你做报税、交Form E。服务还没做完，费用还没真正“产生”，所以不能扣。 Q2：我们2024年12月已经付了订金给税务代理，能扣吗？A：不行，除非他们在2024年已经完成服务。预付款不能扣，要等服务做完才可以。 Q3：发票是2024年的可以扣吗？A：也不一定。要看服务有没有在2024年做完，不是看invoice几时出。 Q4：每个月给的薪资处理费（payroll fee）可以扣吗？A：可以！如果1月到12月都有做服务，这些费用可以在YA 2024申报。 Q5：如果我们已经在2024的账目里记录了这些费用，怎样办？A：要记得在YA 2024的税务计算里加回来（add back），不然就等于多扣税了。 ✅ […]
大马税务罚款你要懂！——税务违规与处罚指南
在马来西亚，所有纳税人都必须遵守由内陆税收局（LHDN）根据《1967年所得税法令》所指定的税务规定。如果没有遵守规定，就有可能面对罚款、坐牢，甚至两者兼施。以下是一些你必须知道的税务违规事项和相应的惩罚： 1. 没有呈交报税表（Income Tax Return） 每年必须按时报税。如果没有呈交，可能会被罚： 2. 迟交税或没有还税 如果没有按时还税，LHDN会加罚： 3. 报错资料 / 税务不准确 如果你故意漏报收入，或提供错误资料： 4. 故意逃税 如果有意图逃税： 5. 协助他人逃税 协助别人逃税同样是犯法的： 6. 阻碍税务官或没有好好记录账目 7. 低估公司税估算 如果公司估计交税额比实际应缴少超过 30%，将会被罚： 8. 没有提交跨国公司报表 (CbCR） 大型跨国公司如果没有呈交这类报表： 想要上诉怎么办？ 如果你觉得被罚不合理： 总结：别因小失大！ 报税不是选择，而是每个公民的责任。只要你准时报税、资料准确，就不用怕！如果不确定自己的税务状况，也可以找会计师或税务顾问协助。 📌 资料来源： LHDN 官方网站：https://www.hasil.gov.my/en/individual/others/offences/ 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
公司章程与股东协议
在成立公司时，公司章程和股东协议是两个常被提及的文件。这两者在公司治理中扮演不同角色，理解它们的区别对创业者和股东至关重要。本文将探讨公司章程和股东协议的定义、功能、差异，以及它们在公司运作中的实际应用。 什么是公司章程？ 公司章程是公司注册时必须提交的法律文件。它是公司内部管理的核心规则，概述了公司、股东和董事之间的关系。根据《2016年马来西亚公司法》，所有公司必须制定章程。 公司章程通常包括以下内容： 公司章程的特点： 公司章程为公司提供法律框架，确保其运作符合法规要求。 什么是股东协议？ 股东协议是股东之间自愿签订的私人合同，旨在规范股东的权利、义务和公司特定事务的管理。它通常用于补充公司章程，处理股东之间的具体安排。 股东协议可能涵盖以下内容： 股东协议的特点： 股东协议为股东提供额外的保护，尤其在涉及复杂关系或敏感事项时。 公司章程与股东协议的区别 虽然公司章程和股东协议都与公司治理相关，但它们在目的、范围和法律效应上存在显著差异。以下是它们的主要区别： 方面 公司章程 股东协议 目的 规范公司整体运作及内部管理 规范股东之间的权利、义务和特定安排 法律要求 强制性，需向SSM提交 自愿性，无需提交官方机构 公开性 公开文件，公众可查阅 私人文件，仅限签约股东知晓 约束对象 对公司、所有股东和董事有约束力 仅对签约股东有约束力 修改程序 需特别决议（75%股东同意）并向SSM备案 需签约股东协商同意 灵活性 受法律限制，条款较为固定 可自由定制，灵活性高 公司章程与股东协议的实际应用 1. 公司章程： 2. 股东协议： 两者如何互补： 公司章程和股东协议可以共同使用，以确保公司治理的全面性。例如： 例如，若公司章程规定股份可自由转让，股东协议可加入优先购买权条款，限制股份出售给外部人士。这种组合 搭配使用可以确保公司治理的稳定性和股东关系的和谐。 为什么需要这两份文件？ 对于初创公司或合资企业，股东协议尤为重要，因为它可以： 如何选择？ 建议在制定这两份文件时咨询专业律师，以确保它们内容协调一致，符合公司和股东的需求。 结论 公司章程和股东协议在公司治理中各有其重要性。章程是公司的法律基础，确保合规性和透明度；股东协议则是股东之间的私人约定，提供灵活性和保护。两者结合使用，可以为公司和股东提供全面的治理框架，减少冲突并促进业务成功。 无论是新创公司还是成熟企业，了解这两份文件的区别并妥善运用它们，都是迈向成功的重要一步。如需进一步建议，请咨询专业律师或公司秘书以获取定制化指导。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚员工的有薪病假
马来西亚员工的有薪病假：法律权益与解析 在马来西亚，有薪病假是员工的重要劳动权益之一，受《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）第60F条的保护。这项法律为符合条件的员工提供了因病休假时的经济保障，主要适用于西马、沙巴和砂拉越的月薪低于特定门槛（截至2023年为2,000令吉）的非管理类员工。本文将详细探讨有薪病假的法定规定、享受条件，以及是否需要按比例分配的常见疑问。 有薪病假的法定天数根据《雇佣法令》第60F(1)条，员工每年可享受的有薪病假天数取决于在同一雇主下的服务年限，具体如下： ◽ 服务不满2年：每年14天； ◽ 服务满2年至不满5年：每年18天； ◽ 服务5年及以上：每年22天。 此外，第60F(1)(a)条规定，若员工因病需要住院治疗，每年最多可额外享有60天的有薪住院假（hospitalisation leave），与普通病假分开计算。普通病假与住院假的总天数上限为60天，除非由注册医疗从业者或牙医提供证明，表明需要更长的休养时间。这些天数是法定的最低要求，雇主可通过公司政策提供更优厚的福利。 享受有薪病假的条件要合法享受有薪病假，员工需遵守第60F(2)条的要求： 雇主有义务支付病假期间的全额工资，且不得因员工使用病假而进行惩罚。但若怀疑病假真实性，雇主可要求员工接受公司指定医生的检查。 病假是否需要按比例分配？一个常见问题是：如果员工工作不满一年（例如仅3个月），有薪病假天数是否需要按比例分配（prorated）？根据《雇佣法令》第60F条，答案是否定的。法律未明确要求病假按工作月份比例计算，这与年假（第60E条，需按比例分配）不同。病假是基于服务年限的固定权益，即使员工入职时间不足一年，仍可享有完整的法定病假天数。 例如，一名2025年1月1日入职的员工，到3月31日仅工作3个月。若其服务年限不满2年，生病时仍可享受完整的14天有薪病假，而无需按比例缩减为3.5天。这一设计确保员工在入职初期也能获得健康保障。试用期员工同样适用此权益，除非公司合同明确限制。 法律与实际应用的平衡尽管《雇佣法令》第60F条为员工提供了清晰保障，但在实际中仍有一些注意事项： 近年来，如新冠疫情期间，一些企业主动增加病假天数或提供隔离津贴，反映了对员工健康保障的更高关注。 结论 根据马来西亚《1955年雇佣法令》第60F条，员工的有薪病假天数由服务年限决定：14天（不满2年）、18天（2至5年）或22天（5年以上），加上可能的60天住院假。病假无需按比例分配，即使员工只工作3个月，也可享有完整的14天权益（若服务不满2年）。建议员工和雇主仔细查阅雇佣合同或公司政策，并在必要时咨询劳工部门（如 Jabatan Tenaga Kerja），以确保权益落实并平衡双方需求。这一制度不仅保障了员工的健康，也体现了马来西亚劳动法对劳动者的关怀。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚带薪年假：8天还是14天？
在马来西亚，员工的年假权益主要受1955年《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）规范，该法令适用于半岛马来西亚（西马）和纳闽（Labuan）的工人，尤其是月薪低于特定门槛（目前为 RM4,000）或从事体力劳动的员工。然而，许多雇主无论员工薪资如何，都会将类似福利扩展到所有员工。带薪年假（Annual Leave）天数取决于员工在同一雇主下连续服务的时间长短，以下是具体分配： 关键要点 Annual Leave门槛的变化根据2022年《雇佣（第一附表修正）法令》，自2023年1月1日起，《雇佣法令》的适用范围已从原本月薪 RM2,000 以下的员工，扩展至涵盖所有员工，无论薪资多少。然而，某些特定福（如加班费、休息日或公共假期工作的薪资、解雇赔偿）仅适用于月薪 RM4,000 以下的员工或体力劳动者。这一变化并不直接影响 Annual Leave 天数，而是扩大了法令的保护范围。 兼职员工的Annual Leave如何计算？ 兼职员工也有权享受 Annual Leave，但天数需根据其工作时间与全职员工的比例进行调整。例如，若全职员工每周工作5天（必须做满48小时），享有8天 Annual Leave，而一名兼职员工每周只工作2天（即40%的工作时间），其 Annual Leave为： 若兼职员工服务时间少于12个月，Annual Leave 还需再按工作月份进一步按比例计算。例如，工作2个月的兼职员工，可能只享有0.5天（3 ÷ 12 × 2），具体取决于雇主是否舍入。 服务少于3个月能否按比例计算？ 根据《雇佣法令》，年假是按年度累积的，法律并未明确规定服务少于1年的员工必须享有按比例 Annual Leave。然而，惯例上，若员工至少工作1个月，离职时通常有权获得按比例计算的 Annual Leave。例如： 对于公司政策，如果手册或合同明确规定 Annual Leave 可按比例分配，则即使员工工作少于3个月，也可以依法或依约计算。 8天还是14天？ 回到标题的问题，Annual Leave 是8天还是14天（或更多），取决于你的服务年限和公司政策： 例如，一名新加入科技公司的员工可能直接享有15天 Annual Leave，而在传统行业服务5年的员工则可能达到16天甚至更高（若公司允许结转未用假期）。因此，具体天数因人而异，建议查看你的雇佣合同或咨询人力资源部门。 结论 马来西亚的年假制度既有法定底线，也有灵活的企业惯例。对于普通员工来说，8天是起步，但随着服务年限增加或公司福利提升，14天甚至更多并非遥不可及。你所在的公司提供多少天 Annual Leave？欢迎分享你的经验或疑问，让我们进一步探讨！ 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ […]