员工是否可以撤回辞职？
辞职在职场管理中是常见的情况，但如果处理不当，可能会引发误会、造成营运空档，甚至引起法律争议。 一般而言，辞职程序很简单：员工提交辞职信、履行通知期，然后离职。但麻烦往往出现在员工后来想要“撤回辞职”时。于是就产生了几个常见问题： 这篇文章将解释相关的法律原则，并为雇主与人力资源团队提供实务指导。 辞职何时生效？ 这一法律原则早已在判例中获得确认。例如在 Syed Aman Syed Hassan v MARA Institute of Technology [1993] 1 CLJ 228 一案中，法院重申：辞职一旦提出，员工不得单方面撤回。 这对雇主意味着什么？ 如果员工已经辞职，后来改变主意想撤回，雇主在法律上没有义务接受这项撤回。 把该辞职视为“最终决定”，并不等同于解雇或不当终止雇佣关系。 不过，雇主可以基于公司立场或人事考量，酌情允许员工撤回辞职。双方也可以协商例如： 法院如何看待“撤回辞职”？ 案例一：Rozainah Awang v Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor 该名员工先从自己的“永久职位”辞职，之后却主张自己在接受一份定期合约（fixed-term role）后，仍然是永久员工。法院驳回了她的主张。 法院认为，她的辞职是有效的，而一些非正式的安抚或口头表达，例如“不要担心（don’t worry）”，并不会推翻或否定她已经做出的辞职决定 案例二：Chong Kok Kean v Citibank Berhad & Anor 该名员工在面对客户投诉后选择辞职，随后尝试撤回辞职，但银行拒绝了他的请求。 高庭裁决：银行没有义务接受该撤回请求。换句话说，辞职依然有效，并不存在“被解雇”的情况。 综合这些案例，法院一贯的立场是： 辞职一旦提出，就不能由员工单方面撤回。 什么时候雇主不宜过度“死板”处理？ 即使法律原则相当清晰，人资（HR）在处理撤回辞职的请求时，也不宜“一律拒绝、不作判断”。有些情况需要格外小心，例如： 在这些场景下，若雇主一味采取强硬立场、拒绝一切撤回要求，反而可能增加法律风险。 相反地，如果一名表现良好的员工是一时冲动、情绪化辞职，之后冷静下来真心想留下，雇主从营运与团队稳定角度出发，也可能有理由选择接受撤回。 重点在于： 雇主应仔细评估每个个案的具体情况，兼顾法律与实际营运层面的影响。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 […]
雇主应该如何处理职场犯罪行为？
当职场发生犯罪时，雇主的必要责任 处理不当行为从来都不容易，尤其时当该行为可能构成刑事罪行时更具挑战性。涉及吸毒、盗窃或欺诈的情况，往往让雇主不确定下一步该怎么做：是将其视为内部纪律问题，还是有法律义务向当局报告？ 了解相关法律框架，能帮助雇主做正确判断，避免不必要的风险。 当不当行为可能涉及犯罪时，雇主必须更加谨慎处理。只要了解自身义务并遵循正确程序，就能保护组织、员工以及公司的声誉。 通过清晰的政策、统一的流程和完整的记录，企业就能以公平、合规的方式处理此类事件。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
你必须了解的最新【受益所有人 Beneficial Ownership】规定
如果您想阅读英文版，请点击这里。 为了进一步加强企业透明度与问责制度，马来西亚公司委员会（SSM） 已落实《公司法 2016》的修订条文，重点加强对 受益所有人（Beneficial Ownership） 信息的申报与披露要求。 这项改革要求公司识别并记录实际拥有或控制公司的人士，即使这些人士并未列名为正式股东。 1️⃣ 什么是受益拥有人（Beneficial Ownership）？ 实益拥有人是指最终直接或间接拥有或控制公司的人士（自然人），包括但不限于： 这项概念的核心在于：👉 识别公司背后真正的控制者，而不仅是名义上的注册股东。 2️⃣ 为什么要引入这项新规定？ 实益拥有权制度的更新，是马来西亚履行国际承诺的一部分，旨在： 通过要求公司披露真正的实益拥有人，政府希望防止公司结构被滥用于逃税、欺诈、贪污等非法活动。 3️⃣ 新的法定合规要求 根据修订后的《公司法 2016》及 SSM 发布的相关指南，公司现在必须： 📌 这项义务适用于所有在马来西亚注册的公司，无论公司规模或行业类别。 4️⃣ 董事与公司高管的责任 公司董事与高管在合规方面扮演关键角色，必须： ⚠️ 未能履行上述责任，可能构成违反《公司法》，并面临罚款或其他法律后果。 5️⃣ 实务合规建议 为了有效符合规定，公司应采取以下行动： 采取积极合规措施的公司，不仅能避免处罚，也能提升在监管机构、投资者及商业伙伴眼中的信誉。 🔖 所有董事与公司高管都应尽快熟悉这项规定，并检视公司现有的合规状况。及时采取行动，有助于公司在不断演进的企业治理框架下，持续保持合规与公信力。 新的实益拥有人披露制度，标志着马来西亚企业透明度迈向重要的一步。企业若能及早适应并落实相关要求，将在合规与长期发展方面占据优势。 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
⚠️ 2025年每位企业主必须知道的两项LHDN新规定
从2025课税年度开始，马来西亚内陆税收局（LHDN）对公司推出了两项新的主要合规要求。 是的，又有更多的表格和更多需的上传的资料… 但别担心，我们会帮你一一拆解。 因为在 Boss Boleh，我们在乎！我们为你简化流程，并且支持你。 在Form C中申报你的实益拥有人（BO） 从2025课税年度开始，公司必须在 Form C 的项目 G6 中申报实益拥有人（BO）信息。 什么是实益拥有人实益拥有人（BO）是最终拥有或控制公司的真实个人——不是代理，也不是代名人。 根据2016年公司法第56条，每家公司必须识别、维护并更新其BO资料，并通过e-BOS系统向SSM提交（自2024年4月起）。 现在，LHDN要你在提交Form C时提供同样的BO信息——以确保你的税务申报与SSM记录一致。 📋 在Form C（项目G6）中必须申报的内容 如果你的公司少于5名BO，列出所有人。如果超过5名，列出最具主导性的5位所有者。 请确保资料与你最新的SSM e-BOS提交一致——LHDN和SSM现在正在交叉核对数据。 LHDN（第32页）：https://www.hasil.gov.my/media/forms/upload/form_02611f0e-14a9-4878-ba3c-715de631055b/4701785c-100f-483e-ac26-fac5321238a7/guidebook_c2025_2.pdf SSM: https://www.ssm.com.my/Pages/FAQ/FAQ-Beneficial-Ownership.aspx 为什么LHDN需要BO信息此举是为了提高透明度并打击洗钱、逃税和隐秘的所有权结构。LHDN、SSM和执法机构将共享数据，以识别谁真正控制马来西亚公司。 简而言之： “政府要知道谁才是真正的老板。”（The government wants to know who truly owns the business.） MITRS：Form C后新的线上提交要求 根据1967年所得税法第82B条，新规定要求公司在提交Form C后30天内，通过MITRS（MyTax综合税务申报系统）以电子方式上传支持文件。 通过MITRS必须上传的资料✅ 审计财务报表/董事报告✅ 税务计算✅ 资本折旧及收回表（如适用）✅ 激励计算（如适用） 文件必须是PDF格式（马来文或英文），每个纳税人、每个课税年度总大小不得超过20MB。 罚则如果你没通过MITRS提交，或上传的文件不完整： 罚款：RM2,000 – RM20,000 或监禁6个月（1967年所得税法第120(1)(d)条） 甚至财务报表缺一页都可被视为“不完整”。 […]
知识产权(IP)：企业成长的核心资产
如果您想阅读英文版，请点击这里。 每一个成功的企业，背后靠的不只是产品，而是创意与点子。从品牌名称和标志，到独特的作品与创新，这些都是让您区别于竞争对手的宝贵资产。 这就是知识产权（Intellectual Property, 简称 IP）的价值所在。IP 为您的创意和作品提供法律保护，确保它们属于您，可以进一步发展、授权和获利。在不同类型的 IP 中，对企业最相关的有三种：商标、版权和专利。它们分别保护着企业的品牌识别与创新成果。 商标（Trademark） 商标保护的是让您的品牌易于识别的元素，例如标志、企业名称、口号，甚至是特定的设计特征。通过注册商标，您可以防止他人抄袭或滥用您的品牌形象，确保您的企业在市场中脱颖而出。强有力的商标能够建立客户信任并提升长期的品牌忠诚度。 以下是注册时需要了解的官方商标类别（商品与服务）： 商标类别（商品与服务） 点击 🔽 查看详情 版权（Copyright） 版权涵盖原创的创意作品，例如书籍、音乐、软件、设计，甚至营销内容。版权确保创作者可以掌控作品的使用与传播方式。对企业而言，这意味着您的营销资料、网站内容或专属软件，能够获得法律保护，避免未经授权的使用。 专利（Patent） 专利保护的是发明与技术方案，赋予您在一定期限内独家制造、使用或销售创新成果的权利。对研发独特产品、流程或技术的企业来说，这尤为重要。拥有专利，您不仅能阻止竞争者模仿，还能通过专利授权或转让创造新的收入来源。 为什么这对您的企业很重要？ 保护知识产权不仅仅是法律上的要求，更是一种战略性的商业举措。商标、版权和专利能够强化您的市场地位，吸引投资者，并通过授权或合作开启更多增长机会。 了解并获得适当的 IP 保护，您不仅可以防止竞争对手的侵害，还能最大化创意与创新的商业价值。对中小企业（SMEs）来说，尽早注册 IP 不但有助于避免昂贵的法律纠纷，还能在投资者、客户与合作伙伴面前树立更强的品牌信誉。 商标（Trademark） 点击 🔽 查看详情 版权（Copyright） 点击 🔽 查看详情 专利（Patent） 点击 🔽 查看详情 工业设计（Industrial Design） 点击 🔽 查看详情 资料来源：马来西亚知识产权局（MyIPO）官网 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
电子预扣税（e-WHT）在马来西亚的全面介绍
自2023年1月1日起，马来西亚内陆税收局（IRBM，也称为 HASiL）正式引入电子预扣税（e-WHT）系统，方便纳税人在线提交和支付预扣税款。此系统于2023年9月1日起分阶段强制实施使用。 一、 引入背景与实施情况 二、 使用流程与操作方式 三、 与传统方式相比的优势 四、 相关注意事项与补充说明 五、 总结与展望 电子预扣税（e-WHT）系统的推出标志着马来西亚税务服务的数字化迈出关键一步。它通过自动生成账单编号、简化提交流程与快捷支付方式，大幅提升了纳税透明度和处理效率。未来，随着更多表单类型支持 e-WHT，用户体验将更加完整，税务管理也将更加便捷规范。 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
不用纠结了：支付给已故代理人，不再需要扣 2% 税了！
处理代理人、分销商或经销商去世后的款项时，大家可能会担心是否仍需扣税。好消息来了——这次调整让流程更简单了。 什么变化了？ 从 2025年8月 1日起，根据马来西亚所得税第107D条款，支付给已故个人（EPP——代理人、分销商或经销商）时，就 不再需要扣除2%的预扣税。 这是因为法律定义中的”个人“只能指活着的人，而不是已故个人。也就是说，从这个日期之后，所有支付给已故代理人的款项无需再扣税，也不会被税局（LHDN）收取。 那这笔收入该怎么处理？ 已故代理人在逝世后仍有款项应收，其负责人（如遗产执行、管理人、继承人或合法代表）须采用以下方式处理： 之后，所有由已故人名下应收的收入，将以该 TP 档案为基础进行申报和征税。 重要提醒 常见问题（FAQ） Q1：从什么时候开始，不需要再对已故代理人的款项扣 2% 税？自 2025年8月1日起，公司支付给已故代理人（EPP：代理人、分销商、经销商）的款项，不再需要扣除 2% 的预扣税。 Q2：如果代理人在 2025年8月1日之前去世，但付款是在8月1日之后才发生，还需要扣税吗？不需要。关键于付款日期，只要在 2025年8月1日之后付款，就无需再扣2%。 Q3：代理人去世后，收到的收入由谁负责报税？由遗产执行人、管理人或合法继承人负责，需为已故代理人开设”TP 档案“，并在该档案下进行报税。 Q4 ：公司还需要提交 CP107D 报表吗？对于支付给已故代理人的款项，公司不再需要提交CP107D扣缴报表。但正常支付其他在世代理人的款项，仍然需要遵守 2% 扣税规定。 Q5：遗产代表需要准备什么文件？遗产代表必须向税务局提交： 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
从 10 月开始：马来西亚外籍员工也必须缴交公积金（EPF）了！
马来西亚政府宣布，从2025年10月起，所有持有合法工作准证的外籍员工（不包括家庭帮佣）将正式纳入强制缴交公积金（EPF）的范围。以下是你需要知道的要点，一篇文章就搞定： 一、实施时间与对象 二、缴费率 三、注册流程 四、何时停止缴费？ 五、外籍员工享有哪些权益？ 常见问题（FAQ） Q1:实施是哪天开始的？答：从2025年10月的工资开始，雇主必须为外籍员工缴交EPF，申报缴款期限为当月工资的下月15日前。 Q2：家庭帮佣需要缴吗？答：不用。法律特意排除了家庭帮佣（如保姆、清洁工、司机等），但他们可以自愿缴交。 Q3：缴费比率是多少？答：雇主和外籍员工各自需承担其工资2%的缴费。 Q4：雇主如何为外籍员工注册？答：雇主可以透过EPF官方平台登入，系统正在打造自动化注册于通知功能，将减少柜台繁文缛节。 Q5：可停扣 EPF 的时机是什么？答：在外籍员工的工作准证剩最后两个月时，雇主可停止EPF的缴交。 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚 MSIC Code：快速查询指南
在注册公司或处理报税时，你可能会遇到一个叫 MSIC Code 的东西。很多创业者第一次看都会觉得陌生，其实它很简单。下面就带你了解什么是 MSIC Code，以及如何快速查询。 什么是 MSIC Code? MSIC 全称是 Malaysia Standard Industrial Classification，即马来西亚标准行业分类。它是一个 5 位数字的代码，由马来西亚统计局（DOSM）制定，用来标明企业的经营类别。 简单来说，MSIC Code 就是你公司业务的“官方标签”。 为什么 MSIC Code 很重要？ 正确的 MSIC Code 会在很多场合用到，比如： 如果填写错误，可能会影响公司注册或税务申请的进度。 如何查询 MSIC Code? 只需几分钟，你就能在网上查到自己的 MSIC Code: 查询结果可以直接用于公司注册、报税或 e-Invoice 系统。 个体户是否需要 MSIC Code? 如果你是 独资（Sole Proprietorship）或合伙企业（Partnership），则不需要 MSIC Code。你只需要使用 Business Code（业务代码）就可以了。 总结 MSIC Code 看起来有点专业，其实它就是政府用来分类企业的一种方式，只要查询并使用正确的代码，你在公司注册、报税和电子发票申请时都会更加顺利。 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 […]
什么是预扣税（Withholding Tax）？
预扣税是指由付款方在向收款方（不论是马来西亚居民或非居民）支付从马来西亚来源所得收入时，先预扣一笔税款，并将这笔款项缴纳至马来西亚内陆税收局（IRBM）。预扣税制度在马来西亚的税务体系中扮演着重要角色，确保在特定交易中获得收入的人能依法纳税。这种税制直接从收入来源处扣税，以确保每个人都履行应有的纳税义务。 为什么企业必须了解预扣税？ 在处理马来西亚涉及预扣税的付款时，企业必须对相关规定有一定了解。若不遵守这些规定，可能会对企业的现金流和税务合规性带来严重影响。本文将帮助你了解遵守预扣税规定的重要性，以及若未遵守这些规定，企业可能会面临的后果。 重点摘要： 马来西亚预扣税的定义 一般而言，凡在马来西亚产生或来源于马来西亚的收入，需缴纳所得税。因此，若某笔收入来源于马来西亚，即便是支付给非居民，也可能被征收预扣税。付款方有责任在规定期限内按法定税率从付款中预扣税金，并将该笔税金汇至 IRBM。 不同收入类型适用的税率与期限 例如，以下收入在支付时需缴纳预扣税： 收入类型 预扣税税率 缴税期限 向非居民支付的利息 15% 付款或记账日起 1 个月内 向非居民支付的特许权使用费 10% 付款或记账日起 1 个月内 向非居民支付的特定服务类收入** 10% 付款或记账日起 1 个月内 向非居民支付的其他马来西亚来源收入（如佣金） 10% 付款或记账日起 1 个月内 向非居民支付的合约款项 10% + 3% 付款或记账日起 1 个月内 向本地个人代理、经销商或分销商（ADD）支付的费用（前一个课税年度超 RM100,000） 2% 付款或记账后的下一个日历月结束前 特定服务类收入包括： 若违反上述规定，IRBM 可额外征收未缴预扣税的 10% 作为罚款。 违反预扣税规定的潜在后果 以下为违反预扣税规定的常见情况及影响： 违规行为 影响 后果 未将预扣税汇给 IRBM […]