SSM提醒：店面没展示注册Sijil，最高罚款RM2000！
大马公司委员会（SSM）提醒所有商家，必须在营业场所显眼处公开展示商业注册证书（Sijil Perakuan Pendaftaran Perniagaan），否则可面对罚款、监禁，甚至两者兼施。 SSM通过社交媒体发文指出，每一家商业单位都应展示商业注册证明，以显示有关业务属于合法注册经营，同时也能提升顾客对商家的信任度。 该机构强调，依据《1956年商业注册法令》（Business Registration Act 1956，Act 197），任何商家若未展示商业注册证书，可被罚款最高2000令吉，或监禁最长6个月，或两者兼施。 SSM也借此呼吁商家遵守条例，避免因小失大。 贴文写道：“别忘了，从今天开始展示你的营业态度（Show off your attitude today）！” 有关提醒也引起不少网民关注，认为许多小商贩、路边摊及微型企业业者，至今仍不了解展示SSM注册证书属于法定义务。 SSM强调，商业注册不仅是合法经营的重要证明，也有助于增强消费者信心，尤其在网络诈骗及非法商业活动日益增加的情况下，公开展示注册证书可让消费者更安心消费。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚员工的有薪病假，一定要懂的关键细节！
马来西亚员工的有薪病假：法律权益与解析 在马来西亚，有薪病假是员工的重要劳动权益之一，受《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）第60F条的保护。这项法律为符合条件的员工提供了因病休假时的经济保障，主要适用于西马、沙巴和砂拉越的月薪低于特定门槛（截至2023年为2,000令吉）的非管理类员工。本文将详细探讨有薪病假的法定规定、享受条件，以及是否需要按比例分配的常见疑问。 其实，病假主要分为以下两种： 第一种：门诊病假（Outpatient Sick Leave） 最常见的病假类型： 只要员工向合规医生求诊，并获得有效MC，就可以申请门诊病假。 门诊病假的法定天数 根据《雇佣法令》第60F(1)条，员工每年可享有的门诊病假天数取决于在同一雇主下的服务年限，具体如下： ◽ 服务不满2年：每年14天； ◽ 服务满2年至不满5年：每年18天； ◽ 服务5年及以上：每年22天。 第二种：住院病假（Hospitalisation Leave） 很多员工以为： 👉一定要真的住院，才算住院假。 但实际上： 如果医生判断员工的情况需要住院治疗，或等同住院护理的情况。即使员工没有真正住院，在医生的批准下仍可能符合住院假的条件。 而住院病假的天数：最高可达60天（包括周末，公共假期） 这一点，也是很多公司最容易误解的地方。 重点是，住院假并不是可以随意使用的。 如果医生没有发出住院相关证明，只是普通MC，那仍然属于门诊病假。 享受有薪病假的条件 要合法享受有薪病假，员工需遵守第60F(2)条的要求： 雇主有义务支付病假期间的全额工资，且不得因员工使用病假而进行惩罚。但若怀疑病假真实性，雇主可要求员工接受公司指定医生的检查。 病假是否需要按比例分配？ 一个常见问题是：如果员工工作不满一年（例如仅3个月），有薪病假天数是否需要按比例分配（prorated）？根据《雇佣法令》第60F条，答案是否定的。法律未明确要求病假按工作月份比例计算，这与年假（第60E条，需按比例分配）不同。病假是基于服务年限的固定权益，即使员工入职时间不足一年，仍可享有完整的法定病假天数。 例如，一名2026年1月1日入职的员工，到3月31日仅工作3个月。若其服务年限不满2年，生病时仍可享受完整的14天有薪病假，而无需按比例缩减为3.5天。这一设计确保员工在入职初期也能获得健康保障。试用期员工同样适用此权益，除非公司合同明确限制。 法律与实际应用的平衡 尽管《雇佣法令》第60F条为员工提供了清晰保障，但在实际中仍有一些注意事项： 近年来，如新冠疫情期间，一些企业主动增加病假天数或提供隔离津贴，反映了对员工健康保障的更高关注。 结论 根据马来西亚《1955年雇佣法令》第60F条，员工的门诊病假天数由服务年限决定：14天（不满2年）、18天（2至5年）或22天（5年以上），加上可能的60天住院假。病假无需按比例分配，即使员工只工作3个月，也可享有完整的14天权益（若服务不满2年）。建议员工和雇主仔细查阅雇佣合同或公司政策，并在必要时咨询劳工部门（如 Jabatan Tenaga Kerja），以确保权益落实并平衡双方需求。这一制度不仅保障了员工的健康，也体现了马来西亚劳动法对劳动者的关怀。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
我国80%电力“靠自己”！全球气价再涨也不怕？
马来西亚能源结构在面对全球能源价格波动时，展现出一定的稳定性。Energy Commission Malaysia（能源委员会）指出，目前我国用于发电的天然气中，约有80%来自国内供应，这大大降低了国际市场价格上涨所带来的冲击。 能源委员会首席执行官Siti Safinah Salleh表示，由于我国对本地天然气资源依赖程度较高，即使全球因中东局势紧张导致能源价格上涨，整体影响也不会像依赖进口能源的国家那样严重。 她在布城召开的记者会上指出： “我国发电所使用的大部分天然气来自国内，因此价格上涨的影响相对有限。” 不过，她也提醒，我国并非完全不受影响。目前仍有不到20%的天然气需要依赖进口，主要来自澳洲，因此在一定程度上仍暴露于国际市场波动风险之中。 电力需求持续增长，经济发展成主要驱动力 在电力需求方面，2025年我国用电量持续上升，从2024年的141,738吉瓦时（GWh）增加至143,973吉瓦时。能源委员会指出，这一增长主要受到经济扩张、工业活动增加以及电气化趋势推动。 安全表现改善，但仍需关注特定风险 在能源安全方面，整体表现有所改善。2025年电力事故从49宗下降至42宗，而管道燃气事故更从2宗降至零宗，显示监管与执行力度取得一定成效。 不过，Siti Safinah特别强调，能源委员会的监管范围仅涵盖“燃气分配层面”，并不包括输送层（Transmission）的天然气管道安全。这一点在Putra Heights gas pipeline explosion发生一周年之际尤为重要。 她解释，天然气输送管道的安全监管属于职业安全与卫生局（DOSH）的职责范围，因此相关事故数据仅反映分配系统的安全情况。 电动车充电设备安装隐患引关注 随着电动车普及，能源委员会也对住宅区电动车充电设备的安全问题表示担忧。Siti Safinah指出，目前已有事故与“非合格人员安装”有关。 她强调，虽然政府鼓励电动车发展，但充电设备必须由具备认证资格的专业人士安装，以确保使用安全，避免潜在风险。 呼吁民众节能，应对潜在能源成本压力 面对全球能源价格不确定性，能源委员会呼吁民众采取节能措施，例如减少不必要的用电，以及选购更高能效的电器，以降低电费负担并提升整体能源使用效率。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
员工离职后，可以限制他们不加入竞争对手吗？
很多公司花了大量时间和资源培训员工，但一旦员工离职去竞争对手公司，就可能对企业造成损失。于是，有些企业会在劳动合约里加入一句话： ”员工离职后，不得加入竞争公司或自己开相似的生意。“ 听起来似乎合理，但在马来西亚，这样的条款——也就是竞业限制条款（Non-Compete Clause）——在大多数情况下其实难以执行。 ⚖ 法律怎么看？ 根据《Contracts Act 1950》第28条规定： ”任何限制他人从事合法职业、贸易或业务的协议，都是无效的。“ 换句话说，只要合约条款限制了员工离职后的工作自由，就属于”限制交易（Restraint of Trade） “，通常不可执行。 📜 法院的立场 无论限制是三个月、半年还是一年；无论限制范围是全国还是一个城市， 只要条款影响了员工谋生的权利，法院通常都会判定无效。 简单来说：员工离职后想去哪里工作，是他们的自由，公司不能用合约把公司”锁住“。 🧩 那公司还能怎样合法保护自己？ 虽然不能用竞业条款”锁住“员工，但企业仍有多种合法方式来保障利益： 1️⃣ 保密条款（Confidentiality Clause）保护客户资料、商业机密和内部信息，避免重要信息流入竞争对手手中。 2️⃣ 禁止挖角条款（Non-Solicitation Clause）规定员工离职后的一段（通常6-12个月）不得主动挖走客户或同事。 3️⃣ 员工留任策略（Retention Strategy)与其限制员工，不如打造一个让人想留下来的环境。提供成长机会、奖励制度与正向文化，才是长久之计。 4️⃣ 培训协议 / 培训债务（Employment Training Bond）若员工在约定的服务期内提前离职，可以要求员工支付一定金额作为赔偿金，合理保护公司的培训投资。 ✅ 总结 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
续聘退休员工，这些合约细节不能忽视！
一则最新工业法庭案例，揭示了雇主在续聘退休员工时可能面临的风险，以及应遵守的关键原则。 案件背景 案件涉及一民长期任职的员工，自1993年起在公司工作，并担任多个管理职务。2011年他年满55岁依法退休，但公司随后与他签订固定期限合约，让他继续工作。2012年国家法定退休年龄提高至60岁，他因此继续任职至2026年。之后，公司在重组期间再次聘用他为集团副总执行长（Deputy Group CEO) ，任期自2020年4月17日至2022年4月30日。 随着合约将于2022年4月底届满，他提出续约申请，但公司决定不再续签。他随后向工业法庭提出不当解雇申诉。 法庭裁决 工业法庭裁定，2020年签订的固定期限合约真实且合法，其到期不构成解雇。主要理由包括： 雇主的重要启示 总结 此案提醒雇主处理退休员工续聘时，应确保合约条款清晰、文件齐全、执行一致，以降低潜在法律风险。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
一句“你可能被解雇”，会构成逼迫离职吗？
在进行纪律调查期间，雇主有权暂停员工的职务。此过程中，雇主也可以向员工说明可能的后果，包括被解雇的可能性。但这样的说明，是否会构成威胁或逼迫员工辞职呢？ 案件背景 一名财务经理因收到同事的投诉，涉及职场霸凌、骚扰及恐吓行为，公司决定对其进行调查。 “若因严重不当行为被解雇，将即时终止合约，三个月通知金将不予支付，仅可领取病假及年假余额。” 法庭裁决 工业法庭裁定，该员工的辞职属于自愿行为，理由包括： 法院总结： “…员工选择辞职，而非在调查或纪律程序中为自己辩护。这是员工自己的选择，他必须承担后果。 重点启示 总结：员工辞职的意愿核心在于自身选择，而非雇主单纯说明事实或潜在后果。雇主在处理纪律调查时，只要沟通中性、客观，就能有效降低法律风险。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚竞争法的基础：每位企业老板与公司董事都必须了解的重点
本文旨在为企业老板与公司董事提供马来西亚竞争法的基础认知，协助企业在合规的前提下做出正确的商业决策。 在竞争激烈的商业环境中，企业自然希望扩大营收、提升市场优势。然而，这些商业目标必须与竞争法的合规要求取得平衡。竞争法的存在，正是为了确保公平交易、维持市场竞争秩序，并打造一个公平的营商环境。从长远来看，公平竞争不仅保护消费者，也保障企业的可持续发展。 《2010年竞争法令》（Competition Act 2010， “本法令”）是马来西亚规范市场竞争的主要法律，由马来西亚竞争委员会（MyCC）负责执行，并对违规行为施加严厉的处罚。 竞争法的适用范围：哪些企业会受影响？ 根据本法令第3条，本法令适用于： 重点提醒：凡是涉及商品或服务的生产、分销或供应，并以经济利益为目的的商业活动，无论是本地或海外交易，只要影响马来西亚市场，都可能受到本法令的监管。 两大核心禁止行为：企业“不能做什么”？ 为了促进公平竞争、保护消费者及维护市场秩序，本法令主要禁止以下两类反竞争行为。 一、反竞争协议（第4条） 本法令禁止任何协议、安排或行为（不论是书面或口头），只要其目的或效果是实质性地阻碍、限制或扭曲马来西亚任何市场的竞争。 此类协议包括： 常见的违法横向行为（第4(2)条）包括： 常见的违法纵向行为包括： “显著性”测试与安全港机制 并非所有协议都会自动违法。即使协议不属于第4(2)条所列的情形，MyCC 仍会评估其是否对市场造成显著的反竞争影响。 若市场份额处于以下“安全港”范围内，通常较不容易被视为违法： 二、滥用市场支配地位（第10条） 第10条针对在相关市场中拥有支配地位的企业，若其滥用该地位并损害市场竞争，即构成违法。 “市场支配地位”通常指企业拥有足够的市场力量，能够在不受竞争者、供应商或客户制约的情况下独立行事。 常见的滥用行为包括（第10(2)条）： 重点提醒：拥有市场支配地位本身并不违法，但滥用该地位才是违法行为。 不适用的情况（豁免范围） 本法令不适用于以下活动： 违规后果：处罚有多严重？ 若违反第4条或第10条，企业最高可被罚款相当于违规期间全球营业额的10%，并可能被要求停止违规行为或调整商业模式。 若涉及妨碍调查或不遵守 MyCC 指示，公司可被罚款最高 RM5,000,000，董事亦可能承担个人法律责任。 即将实施的新制度：并购管制框架 MyCC 于2022年提出并购管制制度，旨在防止可能严重削弱市场竞争的并购行为。该制度预计将在2025年提呈国会，一旦落实，将进一步加强 MyCC 的执法与调查权力。 企业合规重点总结 企业应定期检视自身合约与商业操作，特别是定价机制、市场分配及独家安排。即使是非正式或口头协议，也可能构成法律风险。 同时，企业应留意自身市场份额是否落在安全港范围内，并避免任何可能被视为滥用市场支配地位的行为，以确保长期合规与稳健发展。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
上班打瞌睡，会被开除吗？
上班睡觉确实属于违纪行为，但不代表一定要被开除。法院在判断时，会考虑“处分是否过重”，尤其在以下情况： 在 Mohd Fauzi Mohd Shariff v. Bank Islam Malaysia Berhad 一案中，法院就审理了员工上班睡觉是否该被开除的问题。 案件背景 申诉人是银行分行经理。 银行指控他在2020年10月至2021年4月共11次在办公室睡觉，有些是在早会后，有些在午餐时间。银行还提供了照片作为证据。 申诉人解释，他患有睡眠呼吸暂停症，会导致短暂“微睡眠”，并且每次都很短，没有影响分行运作，分行业绩也一直达标。 内部调查认定他违纪，并以“在工作时睡觉”为由开除他。申诉人随后向工业法庭提起申诉，主张无正当理由解雇。 工业法庭裁决 法院确认，申诉人确实在工作时睡觉，属于违纪行为。但直接开除过于严厉。 法院指出，解雇通常只适用于严重违纪，例如盗窃、欺诈或暴力行为，这类行为会破坏雇佣关系的基础。 法院考虑的减轻因素包括： 银行的HR政策允许采取较轻处分，例如：降职、延迟加薪或警告信。法院认为开除属于“不必要重罚。” 赔偿与责任 法院没有要求复制，因为申诉人已经接近退休，且职位已被他人接替。法院判决支付拖欠工资和赔偿金，作为复制替代。 同时，法院认为申诉人也有责任。他作为经理，本应更早就医处理健康问题。因此，赔偿金被减少50%。 关键点总结 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司需要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
员工是否可以撤回辞职？
辞职在职场管理中是常见的情况，但如果处理不当，可能会引发误会、造成营运空档，甚至引起法律争议。 一般而言，辞职程序很简单：员工提交辞职信、履行通知期，然后离职。但麻烦往往出现在员工后来想要“撤回辞职”时。于是就产生了几个常见问题： 这篇文章将解释相关的法律原则，并为雇主与人力资源团队提供实务指导。 辞职何时生效？ 这一法律原则早已在判例中获得确认。例如在 Syed Aman Syed Hassan v MARA Institute of Technology [1993] 1 CLJ 228 一案中，法院重申：辞职一旦提出，员工不得单方面撤回。 这对雇主意味着什么？ 如果员工已经辞职，后来改变主意想撤回，雇主在法律上没有义务接受这项撤回。 把该辞职视为“最终决定”，并不等同于解雇或不当终止雇佣关系。 不过，雇主可以基于公司立场或人事考量，酌情允许员工撤回辞职。双方也可以协商例如： 法院如何看待“撤回辞职”？ 案例一：Rozainah Awang v Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor 该名员工先从自己的“永久职位”辞职，之后却主张自己在接受一份定期合约（fixed-term role）后，仍然是永久员工。法院驳回了她的主张。 法院认为，她的辞职是有效的，而一些非正式的安抚或口头表达，例如“不要担心（don’t worry）”，并不会推翻或否定她已经做出的辞职决定 案例二：Chong Kok Kean v Citibank Berhad & Anor 该名员工在面对客户投诉后选择辞职，随后尝试撤回辞职，但银行拒绝了他的请求。 高庭裁决：银行没有义务接受该撤回请求。换句话说，辞职依然有效，并不存在“被解雇”的情况。 综合这些案例，法院一贯的立场是： 辞职一旦提出，就不能由员工单方面撤回。 什么时候雇主不宜过度“死板”处理？ 即使法律原则相当清晰，人资（HR）在处理撤回辞职的请求时，也不宜“一律拒绝、不作判断”。有些情况需要格外小心，例如： 在这些场景下，若雇主一味采取强硬立场、拒绝一切撤回要求，反而可能增加法律风险。 相反地，如果一名表现良好的员工是一时冲动、情绪化辞职，之后冷静下来真心想留下，雇主从营运与团队稳定角度出发，也可能有理由选择接受撤回。 重点在于： 雇主应仔细评估每个个案的具体情况，兼顾法律与实际营运层面的影响。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 […]
雇主应该如何处理职场犯罪行为？
当职场发生犯罪时，雇主的必要责任 处理不当行为从来都不容易，尤其时当该行为可能构成刑事罪行时更具挑战性。涉及吸毒、盗窃或欺诈的情况，往往让雇主不确定下一步该怎么做：是将其视为内部纪律问题，还是有法律义务向当局报告？ 了解相关法律框架，能帮助雇主做正确判断，避免不必要的风险。 当不当行为可能涉及犯罪时，雇主必须更加谨慎处理。只要了解自身义务并遵循正确程序，就能保护组织、员工以及公司的声誉。 通过清晰的政策、统一的流程和完整的记录，企业就能以公平、合规的方式处理此类事件。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055