📢2025年9月15日被宣布为额外公共假期！老板必须放假吗？员工上班要付多少钱？
马来西亚政府已正式宣布将2025年9月15日（星期一）列为额外公共假期，以配合9月16日马来西亚日，让大家享有连续4天的连假（从星期六至星期二）。 作为雇主，你可能会问： 本文为你整理出清晰、易懂的答案👇 ✅ 9月15日是强制性公共假期吗？ 是的。 根据《1951年假期法令》第8条文（Section 8, Holidays Act 1951），2025年9月15日已被列为法定公共假期（gazetted holiday），所有雇主必须遵守，就如同国庆日、马来西亚日等重要节日。 如果你的公司在这一天需要运作，必须给予员工以下其中一项： 若雇主未遵守，将可能违反《1955年雇佣法令》，并面临法律处罚。 💼 如何计算员工在这天上班的薪资？ 我们以月薪 RM3,000 的员工为例，来做详细说明： 📌 计算基础： 📊 各种情况与薪资对照 🟢 情况一：员工正常上班8小时 🟡 情况二：员工上班10小时（含2小时加班） 🔁 情况三：给予员工替代休假 📝 雇主简易对照表（附薪资倍数） 情况 薪资倍数 实际薪资（RM） ✅ 正常上班8小时 2倍薪资 RM230.76 ✅ 上班10小时（含2小时加班） 2倍 + 3倍加班 RM317.28 🔁 选择补假 补休1天 补休一天 以月薪 RM3,000 除以 26 个工作日计算，日薪为 RM115.38。 📌 […]
老板迟盖印花税，又不想被罚款？教你5分钟写一封“求情信”，即可100%豁免！
迟盖印花税不想被罚款？写“求情信”即可豁免！ 根据《1949年印花税令》，雇佣合约必须在签署后30天内盖章，否则将被罚款RM50至RM100，或欠税金额的10%至20%，比较高者为准。 好消息：罚款不是一定要付的！如果你有合理原因，你可以撰写求情信（Surat Rayuan），并附上相关支持文件，向内陆税收局（LHDN）申请豁免罚款。 写求情信的7大步骤 1. 收件人资料 致：Lembaga Hasil Dalam Negeri Malay 2. 公司资料 3. 标题 “Rayuan Pengurangan/ Pembatalan Penalti Duti Setem bagi Surat Tawaran Pekerjaan”（求情减免/撤销印花税罚款） 4. 事件说明（简要背景） 5. 正式请求 6. 附加文件 7. 签署与公司盖章 不会写求情信？别担心，我们为你准备了范本 点击链接下载范本： 只需1小时，我们带你搞懂印花税！ 很多老板以为聘请新员工只需签个 Offer Letter 而已，但其实还需要盖印花税和提交CP22表格，通知 LHDN 有新员工入职。 通过 Boss Boleh 1小时的线上分享会，你将学会： 马上报名：Stamp Duty + CP22 实战分享会（1个小时） 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 […]
🧾 我可以罢免我公司的董事吗？
股东实用指南（马来西亚 2025） 你是否是马来西亚 Sdn Bhd（私人有限公司） 的股东，并正在考虑是否可以合法罢免一名董事？也许你正面对公司内部纠纷、董事长期不活跃，或计划重组董事会结构。 这篇由 Boss Boleh 提供的指南，将清楚说明 董事在什么情况下可以被罢免、如何操作，包括： ✅ 股东可以在马来西亚罢免董事吗？ 可以。 根据《公司法 2016》第206(1)条文，公司董事可通过**普通决议（Ordinary Resolution）**被股东罢免 ——即使该董事是终身委任，或有合约在身。 👉 普通决议 = 超过 50% 出席并投票的股东同意 这意味着：如果你持有 51% 股权，只要依法完成程序，你就有权罢免董事。 ✅ 什么时候需要召开特别股东大会（EGM）？ 在以下情况下，公司需要召开 特别股东大会（Extraordinary General Meeting, EGM）： 召开 EGM 能确保股东可及时讨论并通过决议，让公司在不必要拖延的情况下继续运作。 📌 重要提醒（Section 297）：私人有限公司的董事会或任何一名股东，皆可提出书面决议（Written Resolution）。但书面决议不得用于罢免董事或审计师。 ✅ 罢免董事的合规步骤（马来西亚 Sdn Bhd） Boss Boleh 建议遵循以下合法程序： 步骤 行动 法律依据 1️⃣ 至少持有 10% 股权的股东，向董事会及公司秘书提交书面请求 […]
🧾我应该持有公司51%还是75%的股份？
如果你正在成立公司或重新安排股东结构，你一定会问自己： 我该持有 51% 还是 75% 的股份？哪一个才是真正“控股”？ 这篇文章由 Boss Boleh 整理，教你根据 Companies Act 2016 (马来西亚《公司法令》）来正确理解股权比例代表的权力。 ✅ 51% vs 75% 的差别在哪里？ 你持有的股份比例 你拥有的权力 51% ✅ 控制日常决议（例如：任免董事，批准财报） 75% ✅控制重大决议（例如：修改公司章程、清盘、重组） 25.1% ❌可否决重大决议（拥有否决权） 100% 💯完全掌控- 不需其他股东同意 ✅ 拥有51%股份可以做什么？ 你拥有多数股（超过50%），即可通过普通决议（ordinary resolution），例如： ✅ 任命或罢免董事（s.206, CA 2026)✅ 批准公司年度财务报表✅ 批准股息派发✅ 控制一般营运和日常业务 📌如果你想拥有”操作层面的控制权“，51%已经足够。 ❗ 但不能做的事：需要75%股份 有些重大决定，需要通过特别决议（special resolution），也就是至少75%的股东表决支持。 以下这些，51%是不够的👇 ✅ 需要75%股东同意的决策清单 （Special Resolution – s.291, Companies […]
🧾 如何注销公司？Strike-Off 与 Voluntary Winding-Up 的区别（适用于 Sdn. Bhd.）
若你计划注销一间马来西亚的 私人有限公司（Sdn. Bhd.），你需要了解两种合法的公司结业方式，根据 Companies Act 2016：✅ Strike-Off（公司除名） ✅ Voluntary Winding-Up（自愿清盘） 以下是简单的对比表： 项目 Strike-off Voluntary Winding-up 法律依据 Companies Act 2016 – s.550 Companies Act 2016 – s.439(1)(b) 决议需求 ✅ 董事会决议即可（✳ 建议获得股东书面同意） ✅ 特别决议（75% 股东同意） 申请条件 – 无资产或负债- 停止运作- 所有申报已完成 – 公司具偿付能力- 必须提交偿付能力声明（Form 66） 提交流程 Form 550 → Gazette 公告 → 等待异议期 任命清盘人 → 公告 + 登报 → […]
专科医生注意：为什么你不应该用 Sdn Bhd 来收取医院的问诊收入
许多专科医生误以为，只要成立一家 Sdn Bhd 公司，就可以把来自私立医院的问诊费、手术费等收入，转入公司名下，从而享受较低的公司税率。 这个想法是错误的，而且风险极高。 IRBM 官方明确立场（2022 年 3 月 16 日） 2022 年 3 月 16 日，马来西亚内陆税收局（IRBM）发布了一份官方指南： 《私立医院专科医生收入的税务处理指南——应以个人还是公司名义课税》（Garis Panduan Layanan Cukai Ke Atas Pendapatan Pengamal Perubatan (Doktor Pakar) Di Hospital Swasta Sama Ada Ditaksir Di Bawah Individu Atau Syarikat） 这份指南明确指出一个核心原则： 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
几时可以扣税务代理费和法定申报费？小心YA 2024常见的扣税错误！
每次一到报税季，很多老板和财务人员都会问： “这些税务代理费、会计师收费、Form E那些费用，我们可以在今年的税务申报里扣吗？” 来，我们一起搞清楚。 ✅ 马来西亚税务的扣除原则是：费用“几时产生”，就“几时扣” 在大马，费用不是看跟哪一年有关，而是看几时真正“产生”（incurred）才可以扣税。 “产生”是什么意思？就是服务已经做完，公司有义务要付款。 所以，就算这笔费用是关于YA 2024的服务，但如果服务是2025年才做，那你不能在YA 2024扣。 💡 常见例子说明 费用类型 服务几时做 可以在哪一年扣税（YA） 备注说明 税务代理费（报YA 2024） 2025 YA 2025 在YA 2024加回去 CP204（税务估算提呈） 2025 YA 2025 只有服务完成后才可以扣税 Form E 和 EA（雇主表格申报） 2025 YA 2025 即使是2024年的薪资 每月薪资处理（Payroll） 每个月有服务（如2024年1月–12月） YA 2024 如果每月有开账单，就可以扣税 ❓常见问题解答（FAQ） Q1：为什么不能在YA 2024扣税务代理费？A：因为通常是2025年才帮你做报税、交Form E。服务还没做完，费用还没真正“产生”，所以不能扣。 Q2：我们2024年12月已经付了订金给税务代理，能扣吗？A：不行，除非他们在2024年已经完成服务。预付款不能扣，要等服务做完才可以。 Q3：发票是2024年的可以扣吗？A：也不一定。要看服务有没有在2024年做完，不是看invoice几时出。 Q4：每个月给的薪资处理费（payroll fee）可以扣吗？A：可以！如果1月到12月都有做服务，这些费用可以在YA 2024申报。 Q5：如果我们已经在2024的账目里记录了这些费用，怎样办？A：要记得在YA 2024的税务计算里加回来（add back），不然就等于多扣税了。 ✅ […]
大马税务罚款你要懂！——税务违规与处罚指南
在马来西亚，所有纳税人都必须遵守由内陆税收局（LHDN）根据《1967年所得税法令》所指定的税务规定。如果没有遵守规定，就有可能面对罚款、坐牢，甚至两者兼施。以下是一些你必须知道的税务违规事项和相应的惩罚： 1. 没有呈交报税表（Income Tax Return） 每年必须按时报税。如果没有呈交，可能会被罚： 2. 迟交税或没有还税 如果没有按时还税，LHDN会加罚： 3. 报错资料 / 税务不准确 如果你故意漏报收入，或提供错误资料： 4. 故意逃税 如果有意图逃税： 5. 协助他人逃税 协助别人逃税同样是犯法的： 6. 阻碍税务官或没有好好记录账目 7. 低估公司税估算 如果公司估计交税额比实际应缴少超过 30%，将会被罚： 8. 没有提交跨国公司报表 (CbCR） 大型跨国公司如果没有呈交这类报表： 想要上诉怎么办？ 如果你觉得被罚不合理： 总结：别因小失大！ 报税不是选择，而是每个公民的责任。只要你准时报税、资料准确，就不用怕！如果不确定自己的税务状况，也可以找会计师或税务顾问协助。 📌 资料来源： LHDN 官方网站：https://www.hasil.gov.my/en/individual/others/offences/ 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
公司章程与股东协议
在成立公司时，公司章程和股东协议是两个常被提及的文件。这两者在公司治理中扮演不同角色，理解它们的区别对创业者和股东至关重要。本文将探讨公司章程和股东协议的定义、功能、差异，以及它们在公司运作中的实际应用。 什么是公司章程？ 公司章程是公司注册时必须提交的法律文件。它是公司内部管理的核心规则，概述了公司、股东和董事之间的关系。根据《2016年马来西亚公司法》，所有公司必须制定章程。 公司章程通常包括以下内容： 公司章程的特点： 公司章程为公司提供法律框架，确保其运作符合法规要求。 什么是股东协议？ 股东协议是股东之间自愿签订的私人合同，旨在规范股东的权利、义务和公司特定事务的管理。它通常用于补充公司章程，处理股东之间的具体安排。 股东协议可能涵盖以下内容： 股东协议的特点： 股东协议为股东提供额外的保护，尤其在涉及复杂关系或敏感事项时。 公司章程与股东协议的区别 虽然公司章程和股东协议都与公司治理相关，但它们在目的、范围和法律效应上存在显著差异。以下是它们的主要区别： 方面 公司章程 股东协议 目的 规范公司整体运作及内部管理 规范股东之间的权利、义务和特定安排 法律要求 强制性，需向SSM提交 自愿性，无需提交官方机构 公开性 公开文件，公众可查阅 私人文件，仅限签约股东知晓 约束对象 对公司、所有股东和董事有约束力 仅对签约股东有约束力 修改程序 需特别决议（75%股东同意）并向SSM备案 需签约股东协商同意 灵活性 受法律限制，条款较为固定 可自由定制，灵活性高 公司章程与股东协议的实际应用 1. 公司章程： 2. 股东协议： 两者如何互补： 公司章程和股东协议可以共同使用，以确保公司治理的全面性。例如： 例如，若公司章程规定股份可自由转让，股东协议可加入优先购买权条款，限制股份出售给外部人士。这种组合 搭配使用可以确保公司治理的稳定性和股东关系的和谐。 为什么需要这两份文件？ 对于初创公司或合资企业，股东协议尤为重要，因为它可以： 如何选择？ 建议在制定这两份文件时咨询专业律师，以确保它们内容协调一致，符合公司和股东的需求。 结论 公司章程和股东协议在公司治理中各有其重要性。章程是公司的法律基础，确保合规性和透明度；股东协议则是股东之间的私人约定，提供灵活性和保护。两者结合使用，可以为公司和股东提供全面的治理框架，减少冲突并促进业务成功。 无论是新创公司还是成熟企业，了解这两份文件的区别并妥善运用它们，都是迈向成功的重要一步。如需进一步建议，请咨询专业律师或公司秘书以获取定制化指导。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚员工的有薪病假
马来西亚员工的有薪病假：法律权益与解析 在马来西亚，有薪病假是员工的重要劳动权益之一，受《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）第60F条的保护。这项法律为符合条件的员工提供了因病休假时的经济保障，主要适用于西马、沙巴和砂拉越的月薪低于特定门槛（截至2023年为2,000令吉）的非管理类员工。本文将详细探讨有薪病假的法定规定、享受条件，以及是否需要按比例分配的常见疑问。 有薪病假的法定天数根据《雇佣法令》第60F(1)条，员工每年可享受的有薪病假天数取决于在同一雇主下的服务年限，具体如下： ◽ 服务不满2年：每年14天； ◽ 服务满2年至不满5年：每年18天； ◽ 服务5年及以上：每年22天。 此外，第60F(1)(a)条规定，若员工因病需要住院治疗，每年最多可额外享有60天的有薪住院假（hospitalisation leave），与普通病假分开计算。普通病假与住院假的总天数上限为60天，除非由注册医疗从业者或牙医提供证明，表明需要更长的休养时间。这些天数是法定的最低要求，雇主可通过公司政策提供更优厚的福利。 享受有薪病假的条件要合法享受有薪病假，员工需遵守第60F(2)条的要求： 雇主有义务支付病假期间的全额工资，且不得因员工使用病假而进行惩罚。但若怀疑病假真实性，雇主可要求员工接受公司指定医生的检查。 病假是否需要按比例分配？一个常见问题是：如果员工工作不满一年（例如仅3个月），有薪病假天数是否需要按比例分配（prorated）？根据《雇佣法令》第60F条，答案是否定的。法律未明确要求病假按工作月份比例计算，这与年假（第60E条，需按比例分配）不同。病假是基于服务年限的固定权益，即使员工入职时间不足一年，仍可享有完整的法定病假天数。 例如，一名2025年1月1日入职的员工，到3月31日仅工作3个月。若其服务年限不满2年，生病时仍可享受完整的14天有薪病假，而无需按比例缩减为3.5天。这一设计确保员工在入职初期也能获得健康保障。试用期员工同样适用此权益，除非公司合同明确限制。 法律与实际应用的平衡尽管《雇佣法令》第60F条为员工提供了清晰保障，但在实际中仍有一些注意事项： 近年来，如新冠疫情期间，一些企业主动增加病假天数或提供隔离津贴，反映了对员工健康保障的更高关注。 结论 根据马来西亚《1955年雇佣法令》第60F条，员工的有薪病假天数由服务年限决定：14天（不满2年）、18天（2至5年）或22天（5年以上），加上可能的60天住院假。病假无需按比例分配，即使员工只工作3个月，也可享有完整的14天权益（若服务不满2年）。建议员工和雇主仔细查阅雇佣合同或公司政策，并在必要时咨询劳工部门（如 Jabatan Tenaga Kerja），以确保权益落实并平衡双方需求。这一制度不仅保障了员工的健康，也体现了马来西亚劳动法对劳动者的关怀。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055