🧾 如何注销公司？Strike-Off 与 Voluntary Winding-Up 的区别（适用于 Sdn. Bhd.）
若你计划注销一间马来西亚的 私人有限公司（Sdn. Bhd.），你需要了解两种合法的公司结业方式，根据 Companies Act 2016：✅ Strike-Off（公司除名） ✅ Voluntary Winding-Up（自愿清盘） 以下是简单的对比表： 项目 Strike-off Voluntary Winding-up 法律依据 Companies Act 2016 – s.550 Companies Act 2016 – s.439(1)(b) 决议需求 ✅ 董事会决议即可（✳ 建议获得股东书面同意） ✅ 特别决议（75% 股东同意） 申请条件 – 无资产或负债- 停止运作- 所有申报已完成 – 公司具偿付能力- 必须提交偿付能力声明（Form 66） 提交流程 Form 550 → Gazette 公告 → 等待异议期 任命清盘人 → 公告 + 登报 → […]
专科医生注意：为什么你不应该用 Sdn Bhd 来收取医院的问诊收入
许多专科医生误以为，只要成立一家 Sdn Bhd 公司，就可以把来自私立医院的问诊费、手术费等收入，转入公司名下，从而享受较低的公司税率。 这个想法是错误的，而且风险极高。 IRBM 官方明确立场（2022 年 3 月 16 日） 2022 年 3 月 16 日，马来西亚内陆税收局（IRBM）发布了一份官方指南： 《私立医院专科医生收入的税务处理指南——应以个人还是公司名义课税》（Garis Panduan Layanan Cukai Ke Atas Pendapatan Pengamal Perubatan (Doktor Pakar) Di Hospital Swasta Sama Ada Ditaksir Di Bawah Individu Atau Syarikat） 这份指南明确指出一个核心原则： 🚀 加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
几时可以扣税务代理费和法定申报费？小心YA 2024常见的扣税错误！
每次一到报税季，很多老板和财务人员都会问： “这些税务代理费、会计师收费、Form E那些费用，我们可以在今年的税务申报里扣吗？” 来，我们一起搞清楚。 ✅ 马来西亚税务的扣除原则是：费用“几时产生”，就“几时扣” 在大马，费用不是看跟哪一年有关，而是看几时真正“产生”（incurred）才可以扣税。 “产生”是什么意思？就是服务已经做完，公司有义务要付款。 所以，就算这笔费用是关于YA 2024的服务，但如果服务是2025年才做，那你不能在YA 2024扣。 💡 常见例子说明 费用类型 服务几时做 可以在哪一年扣税（YA） 备注说明 税务代理费（报YA 2024） 2025 YA 2025 在YA 2024加回去 CP204（税务估算提呈） 2025 YA 2025 只有服务完成后才可以扣税 Form E 和 EA（雇主表格申报） 2025 YA 2025 即使是2024年的薪资 每月薪资处理（Payroll） 每个月有服务（如2024年1月–12月） YA 2024 如果每月有开账单，就可以扣税 ❓常见问题解答（FAQ） Q1：为什么不能在YA 2024扣税务代理费？A：因为通常是2025年才帮你做报税、交Form E。服务还没做完，费用还没真正“产生”，所以不能扣。 Q2：我们2024年12月已经付了订金给税务代理，能扣吗？A：不行，除非他们在2024年已经完成服务。预付款不能扣，要等服务做完才可以。 Q3：发票是2024年的可以扣吗？A：也不一定。要看服务有没有在2024年做完，不是看invoice几时出。 Q4：每个月给的薪资处理费（payroll fee）可以扣吗？A：可以！如果1月到12月都有做服务，这些费用可以在YA 2024申报。 Q5：如果我们已经在2024的账目里记录了这些费用，怎样办？A：要记得在YA 2024的税务计算里加回来（add back），不然就等于多扣税了。 ✅ […]
大马税务罚款你要懂！——税务违规与处罚指南
在马来西亚，所有纳税人都必须遵守由内陆税收局（LHDN）根据《1967年所得税法令》所指定的税务规定。如果没有遵守规定，就有可能面对罚款、坐牢，甚至两者兼施。以下是一些你必须知道的税务违规事项和相应的惩罚： 1. 没有呈交报税表（Income Tax Return） 每年必须按时报税。如果没有呈交，可能会被罚： 2. 迟交税或没有还税 如果没有按时还税，LHDN会加罚： 3. 报错资料 / 税务不准确 如果你故意漏报收入，或提供错误资料： 4. 故意逃税 如果有意图逃税： 5. 协助他人逃税 协助别人逃税同样是犯法的： 6. 阻碍税务官或没有好好记录账目 7. 低估公司税估算 如果公司估计交税额比实际应缴少超过 30%，将会被罚： 8. 没有提交跨国公司报表 (CbCR） 大型跨国公司如果没有呈交这类报表： 想要上诉怎么办？ 如果你觉得被罚不合理： 总结：别因小失大！ 报税不是选择，而是每个公民的责任。只要你准时报税、资料准确，就不用怕！如果不确定自己的税务状况，也可以找会计师或税务顾问协助。 📌 资料来源： LHDN 官方网站：https://www.hasil.gov.my/en/individual/others/offences/ 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
公司章程与股东协议
在成立公司时，公司章程和股东协议是两个常被提及的文件。这两者在公司治理中扮演不同角色，理解它们的区别对创业者和股东至关重要。本文将探讨公司章程和股东协议的定义、功能、差异，以及它们在公司运作中的实际应用。 什么是公司章程？ 公司章程是公司注册时必须提交的法律文件。它是公司内部管理的核心规则，概述了公司、股东和董事之间的关系。根据《2016年马来西亚公司法》，所有公司必须制定章程。 公司章程通常包括以下内容： 公司章程的特点： 公司章程为公司提供法律框架，确保其运作符合法规要求。 什么是股东协议？ 股东协议是股东之间自愿签订的私人合同，旨在规范股东的权利、义务和公司特定事务的管理。它通常用于补充公司章程，处理股东之间的具体安排。 股东协议可能涵盖以下内容： 股东协议的特点： 股东协议为股东提供额外的保护，尤其在涉及复杂关系或敏感事项时。 公司章程与股东协议的区别 虽然公司章程和股东协议都与公司治理相关，但它们在目的、范围和法律效应上存在显著差异。以下是它们的主要区别： 方面 公司章程 股东协议 目的 规范公司整体运作及内部管理 规范股东之间的权利、义务和特定安排 法律要求 强制性，需向SSM提交 自愿性，无需提交官方机构 公开性 公开文件，公众可查阅 私人文件，仅限签约股东知晓 约束对象 对公司、所有股东和董事有约束力 仅对签约股东有约束力 修改程序 需特别决议（75%股东同意）并向SSM备案 需签约股东协商同意 灵活性 受法律限制，条款较为固定 可自由定制，灵活性高 公司章程与股东协议的实际应用 1. 公司章程： 2. 股东协议： 两者如何互补： 公司章程和股东协议可以共同使用，以确保公司治理的全面性。例如： 例如，若公司章程规定股份可自由转让，股东协议可加入优先购买权条款，限制股份出售给外部人士。这种组合 搭配使用可以确保公司治理的稳定性和股东关系的和谐。 为什么需要这两份文件？ 对于初创公司或合资企业，股东协议尤为重要，因为它可以： 如何选择？ 建议在制定这两份文件时咨询专业律师，以确保它们内容协调一致，符合公司和股东的需求。 结论 公司章程和股东协议在公司治理中各有其重要性。章程是公司的法律基础，确保合规性和透明度；股东协议则是股东之间的私人约定，提供灵活性和保护。两者结合使用，可以为公司和股东提供全面的治理框架，减少冲突并促进业务成功。 无论是新创公司还是成熟企业，了解这两份文件的区别并妥善运用它们，都是迈向成功的重要一步。如需进一步建议，请咨询专业律师或公司秘书以获取定制化指导。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚员工的有薪病假
马来西亚员工的有薪病假：法律权益与解析 在马来西亚，有薪病假是员工的重要劳动权益之一，受《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）第60F条的保护。这项法律为符合条件的员工提供了因病休假时的经济保障，主要适用于西马、沙巴和砂拉越的月薪低于特定门槛（截至2023年为2,000令吉）的非管理类员工。本文将详细探讨有薪病假的法定规定、享受条件，以及是否需要按比例分配的常见疑问。 有薪病假的法定天数根据《雇佣法令》第60F(1)条，员工每年可享受的有薪病假天数取决于在同一雇主下的服务年限，具体如下： ◽ 服务不满2年：每年14天； ◽ 服务满2年至不满5年：每年18天； ◽ 服务5年及以上：每年22天。 此外，第60F(1)(a)条规定，若员工因病需要住院治疗，每年最多可额外享有60天的有薪住院假（hospitalisation leave），与普通病假分开计算。普通病假与住院假的总天数上限为60天，除非由注册医疗从业者或牙医提供证明，表明需要更长的休养时间。这些天数是法定的最低要求，雇主可通过公司政策提供更优厚的福利。 享受有薪病假的条件要合法享受有薪病假，员工需遵守第60F(2)条的要求： 雇主有义务支付病假期间的全额工资，且不得因员工使用病假而进行惩罚。但若怀疑病假真实性，雇主可要求员工接受公司指定医生的检查。 病假是否需要按比例分配？一个常见问题是：如果员工工作不满一年（例如仅3个月），有薪病假天数是否需要按比例分配（prorated）？根据《雇佣法令》第60F条，答案是否定的。法律未明确要求病假按工作月份比例计算，这与年假（第60E条，需按比例分配）不同。病假是基于服务年限的固定权益，即使员工入职时间不足一年，仍可享有完整的法定病假天数。 例如，一名2025年1月1日入职的员工，到3月31日仅工作3个月。若其服务年限不满2年，生病时仍可享受完整的14天有薪病假，而无需按比例缩减为3.5天。这一设计确保员工在入职初期也能获得健康保障。试用期员工同样适用此权益，除非公司合同明确限制。 法律与实际应用的平衡尽管《雇佣法令》第60F条为员工提供了清晰保障，但在实际中仍有一些注意事项： 近年来，如新冠疫情期间，一些企业主动增加病假天数或提供隔离津贴，反映了对员工健康保障的更高关注。 结论 根据马来西亚《1955年雇佣法令》第60F条，员工的有薪病假天数由服务年限决定：14天（不满2年）、18天（2至5年）或22天（5年以上），加上可能的60天住院假。病假无需按比例分配，即使员工只工作3个月，也可享有完整的14天权益（若服务不满2年）。建议员工和雇主仔细查阅雇佣合同或公司政策，并在必要时咨询劳工部门（如 Jabatan Tenaga Kerja），以确保权益落实并平衡双方需求。这一制度不仅保障了员工的健康，也体现了马来西亚劳动法对劳动者的关怀。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚带薪年假：8天还是14天？
在马来西亚，员工的年假权益主要受1955年《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）规范，该法令适用于半岛马来西亚（西马）和纳闽（Labuan）的工人，尤其是月薪低于特定门槛（目前为 RM4,000）或从事体力劳动的员工。然而，许多雇主无论员工薪资如何，都会将类似福利扩展到所有员工。带薪年假（Annual Leave）天数取决于员工在同一雇主下连续服务的时间长短，以下是具体分配： 关键要点 Annual Leave门槛的变化根据2022年《雇佣（第一附表修正）法令》，自2023年1月1日起，《雇佣法令》的适用范围已从原本月薪 RM2,000 以下的员工，扩展至涵盖所有员工，无论薪资多少。然而，某些特定福（如加班费、休息日或公共假期工作的薪资、解雇赔偿）仅适用于月薪 RM4,000 以下的员工或体力劳动者。这一变化并不直接影响 Annual Leave 天数，而是扩大了法令的保护范围。 兼职员工的Annual Leave如何计算？ 兼职员工也有权享受 Annual Leave，但天数需根据其工作时间与全职员工的比例进行调整。例如，若全职员工每周工作5天（必须做满48小时），享有8天 Annual Leave，而一名兼职员工每周只工作2天（即40%的工作时间），其 Annual Leave为： 若兼职员工服务时间少于12个月，Annual Leave 还需再按工作月份进一步按比例计算。例如，工作2个月的兼职员工，可能只享有0.5天（3 ÷ 12 × 2），具体取决于雇主是否舍入。 服务少于3个月能否按比例计算？ 根据《雇佣法令》，年假是按年度累积的，法律并未明确规定服务少于1年的员工必须享有按比例 Annual Leave。然而，惯例上，若员工至少工作1个月，离职时通常有权获得按比例计算的 Annual Leave。例如： 对于公司政策，如果手册或合同明确规定 Annual Leave 可按比例分配，则即使员工工作少于3个月，也可以依法或依约计算。 8天还是14天？ 回到标题的问题，Annual Leave 是8天还是14天（或更多），取决于你的服务年限和公司政策： 例如，一名新加入科技公司的员工可能直接享有15天 Annual Leave，而在传统行业服务5年的员工则可能达到16天甚至更高（若公司允许结转未用假期）。因此，具体天数因人而异，建议查看你的雇佣合同或咨询人力资源部门。 结论 马来西亚的年假制度既有法定底线，也有灵活的企业惯例。对于普通员工来说，8天是起步，但随着服务年限增加或公司福利提升，14天甚至更多并非遥不可及。你所在的公司提供多少天 Annual Leave？欢迎分享你的经验或疑问，让我们进一步探讨！ 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ […]
一年Revenue少过RM500,000的商家；政府：电子发票延后至2026年1月才开跑！
一年Revenue少过RM500,000的商家；政府：电子发票延后至2026年1月才开跑！ （2月21日讯）第二财政部长拿督斯里阿米尔韩查宣布，年营业额低于15万令吉的小商贩可豁免电子发票，惠及70多万名小商贩。 此外，为了让中小微型企业（MSME）有足够的准备时间，政府同意年营业额介于15万至50万令吉的微型及中小企业的电子发票实施阶段，推迟6个月至明年1月1日才落实。 他说：“政府也将提供6个月过渡期给这群体商家，以帮助逾24万家微型及中小企业。” 年营收超过50万令吉的公司，将在今年7月1日开始落实电子发票。 年营收介于2500万至1亿令吉的公司，已在今年1月1日开始实施电子发票。 至于年营收超过1亿令吉的公司，已在去年8月1日开始实施电子发票。 自电子发票开跑以来，2万5173家公司使用了电子发票系统，共开具了1.813亿张电子发票。 拿督斯里阿米尔韩查补充说，虽然提供了弹性，但政府仍鼓励小商贩参与电子发票计划，以符合国家商业数字化的愿望。 “电子发票可以帮助中小企业更有条理地记录销售、采购及保存文件，进而提升运营效率。” 一年营业额低于RM15万的公司：豁免电子发票 一年营业额RM15万至RM50万的公司：1/1/2026开始落实电子发票 一年营业额超过RM 50万的公司：1/7/2025开始落实电子发票 查阅原文 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！
最低薪资增至 RM1,700
2025年最低薪资已公布，并将分两个阶段生效： 第一阶段：2025年02月01日 最低月薪 RM1,700 适用于以下雇主： 第二阶段：2025年08月01日 最低月薪 RM1,700 将适用于所有雇主，无论员工人数多少。 作为雇主，这对您有何影响？ 此要求适用于马来西亚的所有雇主。 如果您属于上述第一阶段的类别，则需要确保以下事项已经落实： 1. 审核所有员工的薪资 确保每位员工的最低薪资至少为 RM1,700。 2. 按日新或小时薪支付的员工 必须确保日新或小时薪的标准可根据月薪 RM1,700计算。 3. 按计件制、吨位、任务、旅程或佣金支付薪资的员工 如果您的员工未按基本工资支付，而是基于上述方式支付薪资，则月薪不得低于当前最低月薪 RM1,700. 按月工资率、日工资率和小时工资率分列的最低工资率如下： 2025 年最低工资令是确保全马员工公平薪酬的积极转变。通过逐步实施RM1,700的标准最低工资，该法令在鼓励各行业公平发展的同时，也为员工提供了更好的经济保障。 我们鼓励雇主审查和调整其薪酬结构，以符合新规定，确保在两个阶段生效时平稳过渡。这项政策不仅保障了员工的权利，还有助于未来经济的更加平衡和可持续发展。 公平的工资对每个人都有好处，包括企业、员工和整个国家。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！WhatsApp: 018-7678055
老板被判坐牢加鞭刑?！陰功🐷
CBT – Criminal Breach of Trust 最近，我参加了一场法庭听证会。一位公司董事因为刑事法典第409条 ( Panel Code Malaysia）被起诉。他可能面临至少2年监禁、强制鞭刑，还有巨额罚款。 身为公司董事的你，滥用公司对你的信任时，需要承担的严重后果。 什么是第409条？ 作为公司董事 “Company Director”，你是否清楚**滥用信托责任（CBT）**的严重性？ 你的位置意味着公司对你寄予了很大的信任和责任。如果你违反了第409条，后果将会是很严重的。法律对董事的要求更高，因为你的决定不但会影响公司，还可能对股东和公众造成损害。 法律规定 第408条：适用于普通职员、财务人员，或其他协助管理公司资产的员工。如果他们滥用信托责任，可能面临： 第409条：专门针对公司董事、公务员或其他代理人。这条法律更严格，处罚包括： 为什么董事需要承担更高的责任？ 董事是公司的“代理人”，负责管理公司的资产，为股东的利益做决策。你拥有很大的权力，但也背负着很大的信任。一旦滥用这种信任，后果会非常严重，比如公司破产、股东蒙受损失，甚至对公众造成负面影响。因此，法律对董事的处罚比普通职员更为严厉。 你可能听说过SRC国际案👀 Section 409 案例分析1：Najib和SRC国际案（2020 年） 第409条的一个高调案例是 SRC 国际案。前首相 Najib Razak 因为挪用公共资金被控违反第409条，最终面临重罚。这是一个提醒——任何滥用信托责任的人，都会受到法律的严厉惩罚。 资料来源: https://theedgemalaysia.com/article/wideranging-and-robust-judgment?utm_source=bossboleh 案例分析2：Fashion Valet (2024) Vivy和Fadza是FashionValet（由Khazanah和PNB资助）的共同创办人，他们被控违反马来西亚刑事法典第409条，滥用RM8 million，在未经董事会批准的情况下，将款项转移到他们的私人公司 30 Maple Sdn Bhd。 资料来源：https://www.malaymail.com/news/malaysia/2024/12/05/fashionvalet-founder-vivy-yusof-and-husband-fadzarudin-plead-not-guilty-to-rm8m-cbt-charges/158922?utm=bossboleh 案例分析3：会计楼Gxx合伙人挪用巨额资金（2022 -2023年） 会计楼合伙人因涉嫌挪用客户资金 RM2.38 million 被控违反马来西亚刑事法典第409条。他否认所有指控，并获得保释。 资料来源: https://theedgemalaysia.com/node/659956?utm=bossboleh Section 408 […]