马来西亚政府已正式宣布将2025年9月15日（星期一）列为额外公共假期，以配合9月16日马来西亚日，让大家享有连续4天的连假（从星期六至星期二）。
作为雇主，你可能会问：
- 这一天一定要放假吗？
- 员工如果那天上班，要额外支付多少薪水？
- 有没有替代休假的选项？
本文为你整理出清晰、易懂的答案👇
✅ 9月15日是强制性公共假期吗？
是的。
根据《1951年假期法令》第8条文（Section 8, Holidays Act 1951），2025年9月15日已被列为法定公共假期（gazetted holiday），所有雇主必须遵守，就如同国庆日、马来西亚日等重要节日。
如果你的公司在这一天需要运作，必须给予员工以下其中一项：
- 支付公共假期薪资，或
- 提供带薪替代休假
若雇主未遵守，将可能违反《1955年雇佣法令》，并面临法律处罚。
💼 如何计算员工在这天上班的薪资？
我们以月薪 RM3,000 的员工为例，来做详细说明：
📌 计算基础：
- 月薪：RM3,000
- 每月工作天数：26天（常用计算基准）
- 每日工资：RM3,000 ÷ 26 = RM115.38
- 每小时工资：RM115.38 ÷ 8 = RM14.42
📊 各种情况与薪资对照
🟢 情况一：员工正常上班8小时
- 需支付：2倍工资
- 计算方式：RM115.38 × 2 = RM230.76
🟡 情况二：员工上班10小时（含2小时加班）
- 正常8小时工资：2 × RM115.38 = RM230.76
- 加班2小时工资：2 × (RM14.42 × 3) = RM86.52
- 总薪资：RM230.76 + RM86.52 = RM317.28
🔁 情况三：给予员工替代休假
- 无需支付双倍工资
- 员工照常拿 RM115.38 日薪，并在之后安排 一天带薪假期
📝 雇主简易对照表（附薪资倍数）
| 情况 | 薪资倍数 | 实际薪资（RM） |
|---|---|---|
| ✅ 正常上班8小时 | 2倍薪资 | RM230.76 |
| ✅ 上班10小时（含2小时加班） | 2倍 + 3倍加班 | RM317.28 |
| 🔁 选择补假 | 补休1天 | 补休一天 |
📌 薪资倍数说明（依据《1955年雇佣法令》）：
| 工作情况 | 支付标准 |
|---|---|
| 公共假期当天上班 | 2倍日薪 |
| 公共假期加班 | 3倍每小时工资 |
| 加班定义 | 超过每日8小时以上的工时 |
🛑 HR & 老板注意事项
- 2025年9月15日是强制性公共假期，不可随意忽略。
- 如果员工那天上班：
- 必须支付2倍日薪（8小时内）
- 加班部分必须支付3倍时薪
- 若不支付额外薪资，雇主必须提供一天带薪补假作为替代。
- 所有薪资安排应清楚记录，以遵守《1955年雇佣法令》。
- 此法令适用于多数员工（特别是月薪 RM4,000 或以下、或从事体力劳动者）。较高收入员工或管理层，则依公司政策为准，但建议一视同仁处理以保障员工权益。
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