上班睡觉确实属于违纪行为，但不代表一定要被开除。法院在判断时，会考虑“处分是否过重”，尤其在以下情况：
- 违纪行为不算严重，不会根本破坏雇佣关系（比如盗窃、欺诈或暴力才属于严重纪违）；
- 员工是第一次犯错，之前没有类似警告或处分；
- 有减轻因素，例如工作表现良好、完成业绩目标、或者因为健康问题（如睡眠呼吸暂停）导致短暂打盹。
在 Mohd Fauzi Mohd Shariff v. Bank Islam Malaysia Berhad 一案中，法院就审理了员工上班睡觉是否该被开除的问题。
案件背景
申诉人是银行分行经理。
银行指控他在2020年10月至2021年4月共11次在办公室睡觉，有些是在早会后，有些在午餐时间。银行还提供了照片作为证据。
申诉人解释，他患有睡眠呼吸暂停症，会导致短暂“微睡眠”，并且每次都很短，没有影响分行运作，分行业绩也一直达标。
内部调查认定他违纪，并以“在工作时睡觉”为由开除他。申诉人随后向工业法庭提起申诉，主张无正当理由解雇。
工业法庭裁决
法院确认，申诉人确实在工作时睡觉，属于违纪行为。但直接开除过于严厉。
法院指出，解雇通常只适用于严重违纪，例如盗窃、欺诈或暴力行为，这类行为会破坏雇佣关系的基础。
法院考虑的减轻因素包括：
- 申诉人是第一次违纪，没有前科；
- 患有严重睡眠呼吸暂停症；
- 分行仍能完成业务目标。
银行的HR政策允许采取较轻处分，例如：降职、延迟加薪或警告信。法院认为开除属于“不必要重罚。”
赔偿与责任
法院没有要求复制，因为申诉人已经接近退休，且职位已被他人接替。法院判决支付拖欠工资和赔偿金，作为复制替代。
同时，法院认为申诉人也有责任。他作为经理，本应更早就医处理健康问题。因此，赔偿金被减少50%。
关键点总结
- 上班不能睡觉属于违纪，但是否开除，要看具体情况和比例原则。
- 解雇并非违纪的自动结果，雇主应考虑是否可以采取较轻处分。
- 法院会看员工的过往记录、健康状况、工作表现及实际影响。
- 本案不等于鼓励员工上班睡觉，每个案件都要单独评估。
- 高阶员工责任更大，如果不及时处理健康问题，可能影响赔偿。
欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇
想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司需要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！
欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！
WhatsApp: 018-7678055