员工离职后，可以限制他们不加入竞争对手吗？
很多公司花了大量时间和资源培训员工，但一旦员工离职去竞争对手公司，就可能对企业造成损失。于是，有些企业会在劳动合约里加入一句话： ”员工离职后，不得加入竞争公司或自己开相似的生意。“ 听起来似乎合理，但在马来西亚，这样的条款——也就是竞业限制条款（Non-Compete Clause）——在大多数情况下其实难以执行。 ⚖ 法律怎么看？ 根据《Contracts Act 1950》第28条规定： ”任何限制他人从事合法职业、贸易或业务的协议，都是无效的。“ 换句话说，只要合约条款限制了员工离职后的工作自由，就属于”限制交易（Restraint of Trade） “，通常不可执行。 📜 法院的立场 无论限制是三个月、半年还是一年；无论限制范围是全国还是一个城市， 只要条款影响了员工谋生的权利，法院通常都会判定无效。 简单来说：员工离职后想去哪里工作，是他们的自由，公司不能用合约把公司”锁住“。 🧩 那公司还能怎样合法保护自己？ 虽然不能用竞业条款”锁住“员工，但企业仍有多种合法方式来保障利益： 1️⃣ 保密条款（Confidentiality Clause）保护客户资料、商业机密和内部信息，避免重要信息流入竞争对手手中。 2️⃣ 禁止挖角条款（Non-Solicitation Clause）规定员工离职后的一段（通常6-12个月）不得主动挖走客户或同事。 3️⃣ 员工留任策略（Retention Strategy)与其限制员工，不如打造一个让人想留下来的环境。提供成长机会、奖励制度与正向文化，才是长久之计。 4️⃣ 培训协议 / 培训债务（Employment Training Bond）若员工在约定的服务期内提前离职，可以要求员工支付一定金额作为赔偿金，合理保护公司的培训投资。 ✅ 总结 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055