上班打瞌睡，会被开除吗？
上班睡觉确实属于违纪行为，但不代表一定要被开除。法院在判断时，会考虑“处分是否过重”，尤其在以下情况： 在 Mohd Fauzi Mohd Shariff v. Bank Islam Malaysia Berhad 一案中，法院就审理了员工上班睡觉是否该被开除的问题。 案件背景 申诉人是银行分行经理。 银行指控他在2020年10月至2021年4月共11次在办公室睡觉，有些是在早会后，有些在午餐时间。银行还提供了照片作为证据。 申诉人解释，他患有睡眠呼吸暂停症，会导致短暂“微睡眠”，并且每次都很短，没有影响分行运作，分行业绩也一直达标。 内部调查认定他违纪，并以“在工作时睡觉”为由开除他。申诉人随后向工业法庭提起申诉，主张无正当理由解雇。 工业法庭裁决 法院确认，申诉人确实在工作时睡觉，属于违纪行为。但直接开除过于严厉。 法院指出，解雇通常只适用于严重违纪，例如盗窃、欺诈或暴力行为，这类行为会破坏雇佣关系的基础。 法院考虑的减轻因素包括： 银行的HR政策允许采取较轻处分，例如：降职、延迟加薪或警告信。法院认为开除属于“不必要重罚。” 赔偿与责任 法院没有要求复制，因为申诉人已经接近退休，且职位已被他人接替。法院判决支付拖欠工资和赔偿金，作为复制替代。 同时，法院认为申诉人也有责任。他作为经理，本应更早就医处理健康问题。因此，赔偿金被减少50%。 关键点总结 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司需要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055