续聘退休员工，这些合约细节不能忽视！
一则最新工业法庭案例，揭示了雇主在续聘退休员工时可能面临的风险，以及应遵守的关键原则。 案件背景 案件涉及一民长期任职的员工，自1993年起在公司工作，并担任多个管理职务。2011年他年满55岁依法退休，但公司随后与他签订固定期限合约，让他继续工作。2012年国家法定退休年龄提高至60岁，他因此继续任职至2026年。之后，公司在重组期间再次聘用他为集团副总执行长（Deputy Group CEO) ，任期自2020年4月17日至2022年4月30日。 随着合约将于2022年4月底届满，他提出续约申请，但公司决定不再续签。他随后向工业法庭提出不当解雇申诉。 法庭裁决 工业法庭裁定，2020年签订的固定期限合约真实且合法，其到期不构成解雇。主要理由包括： 雇主的重要启示 总结 此案提醒雇主处理退休员工续聘时，应确保合约条款清晰、文件齐全、执行一致，以降低潜在法律风险。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
一句“你可能被解雇”，会构成逼迫离职吗？
在进行纪律调查期间，雇主有权暂停员工的职务。此过程中，雇主也可以向员工说明可能的后果，包括被解雇的可能性。但这样的说明，是否会构成威胁或逼迫员工辞职呢？ 案件背景 一名财务经理因收到同事的投诉，涉及职场霸凌、骚扰及恐吓行为，公司决定对其进行调查。 “若因严重不当行为被解雇，将即时终止合约，三个月通知金将不予支付，仅可领取病假及年假余额。” 法庭裁决 工业法庭裁定，该员工的辞职属于自愿行为，理由包括： 法院总结： “…员工选择辞职，而非在调查或纪律程序中为自己辩护。这是员工自己的选择，他必须承担后果。 重点启示 总结：员工辞职的意愿核心在于自身选择，而非雇主单纯说明事实或潜在后果。雇主在处理纪律调查时，只要沟通中性、客观，就能有效降低法律风险。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055