员工长期生病，老板可以解雇他吗？

一个很真实的情况：

小陈因为健康问题请了几个月的病假。
当他准备回到公司时，HR却安排了一次“医疗评估”。

几周后，他被通知：

“公司决定解雇他”

他很震惊，也很不甘心：「我只是生病，为什么会被解雇？」

但现实是——

公司可基于员工的健康或医疗原因终止其雇佣关系，
关键不是因为你生病，而是因为你是否还能继续履行工作职责。

公司在做这个决定时，通常需要评估5个关键因素👇

疾病严重性
✅这是短期（可以完全康复的情况），还是长期（长期影响工作能力）问题？
✅ 这是否也会影响同事、客户或公众人士的安全？
对工作职责的影响
✅你还能做“核心工作”吗？是否会需要更长的时间才能完成核心工作职责？
✅你的身体状况是否仍能胜任及完成相关工作职责？
💡例如：需要长期外勤的岗位，但医生建议不能出门。
康复期和是否存在复发的可能性🔍？
✅你需要多长时间才能完全康复？
✅继续从事该工作是否会使你面临更高的发病或复发的风险？是否很可能再次请长时间病假？
是否可以重新安排岗位（Redesignation）