员工长期生病，老板可以解雇他吗？
一个很真实的情况： 小陈因为健康问题请了几个月的病假。当他准备回到公司时，HR却安排了一次“医疗评估”。 几周后，他被通知： “公司决定解雇他” 他很震惊，也很不甘心：「我只是生病，为什么会被解雇？」 但现实是—— 公司可基于员工的健康或医疗原因终止其雇佣关系，关键不是因为你生病，而是因为你是否还能继续履行工作职责。 公司在做这个决定时，通常需要评估5个关键因素👇 5. 医学专业意见🧠 ✅ 医生对该员工目前的身体状况有何评估？✅ 该医疗状况是否会对他人构成健康或安全风险？✅ 该员工是否仍适合继续担任其现有职位？ 一个很多人不知道的重点： 法律真正看的，不只是“员工有没有生病”，而是—— 👉 员工的工作能力，是否已经持续受到影响。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055