从 “公司接下来会有一些重组调整。”
到”由于公司重组，你的岗位将被取消。。。。。“
这是合理的吗？
那一刻，他才发现——原来所谓的”重组“影响的，可能比想象中更大。
很多公司认为：只要公司业务不好，或者要提升效率，就可以进行重组。
⚠️但在法律角度，“公司可以重组”但不等于重组“可以随意裁员“。
真正关键的是以下几个问题：
❓公司是否真的有真实的裁员原因？
❓公司是否已研究过任何替代解决方案？是否有提供合理的替代岗位（Alternative Position）？
❓选择被裁员的过程，是否公平与客观，并遵循外籍员工优先离职以及后进先出（LIFO）的原则？
❓是否已按照法律规定，给予员工相应的通知期与赔偿补偿？
如果你没有认真思考进行重组的理由和程序，被裁员的员工可能会主张这是一种不公平解雇。
我们一般认为”不公平解雇“必须是由公司解雇员工合约所引起的，但实际上不公平解雇也可能源于以下情况：
- 为员工准备辞职信；
- 降职或更改员工的工作范围；
- 不续签固定期限合约（fixed term contract）；
- 在试用期内不确认试用员工（probationary employee）的职位；或
- 要求员工在 没有给予足够时间思考和考虑的情况下签署协议离职（MSS）。
如果公司重组需要有人离职，可以走协议离职吗？
答案是：可以，但必须是”真正自愿“的协议离职。
当公司因为 restructuring 需要减少人手时，除了直接 redundancy，很多公司也会考虑：
协议离职（Mutual Separation Scheme, MSS)
简单来说就是：
公司提出一个离职方案，员工在同意的情况下，双方签署协议后结束雇佣关系。
这种方式如果处理得好，通常比直接裁员更安全，也更容易被员工接受。
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