公司重组（restructure）=可以随便解雇员工？小心说完法庭见！
从 “公司接下来会有一些重组调整。” 到”由于公司重组，你的岗位将被取消。。。。。“ 这是合理的吗？ 那一刻，他才发现——原来所谓的”重组“影响的，可能比想象中更大。 很多公司认为：只要公司业务不好，或者要提升效率，就可以进行重组。 ⚠️但在法律角度，“公司可以重组”但不等于重组“可以随意裁员“。 真正关键的是以下几个问题： ❓公司是否真的有真实的裁员原因？❓公司是否已研究过任何替代解决方案？是否有提供合理的替代岗位（Alternative Position）？❓选择被裁员的过程，是否公平与客观，并遵循外籍员工优先离职以及后进先出（LIFO）的原则？❓是否已按照法律规定，给予员工相应的通知期与赔偿补偿？ 如果你没有认真思考进行重组的理由和程序，被裁员的员工可能会主张这是一种不公平解雇。 我们一般认为”不公平解雇“必须是由公司解雇员工合约所引起的，但实际上不公平解雇也可能源于以下情况： 如果公司重组需要有人离职，可以走协议离职吗？ 答案是：可以，但必须是”真正自愿“的协议离职。 当公司因为 restructuring 需要减少人手时，除了直接 redundancy，很多公司也会考虑： 协议离职（Mutual Separation Scheme, MSS) 简单来说就是： 公司提出一个离职方案，员工在同意的情况下，双方签署协议后结束雇佣关系。 这种方式如果处理得好，通常比直接裁员更安全，也更容易被员工接受。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055