FATF 高风险与受监控国家清单：大马企业家开公司前必看 (2026 年最新版)
什么是 FATF？ 反洗钱金融行动特别工作组（FATF）是全球反洗钱与反恐融资的最高监管机构。每年三次（2月、6月、10月）发布两份重要清单。根据马来西亚《2001年反洗钱、反恐怖主义融资及非法活动收益法令（AMLA）》，所有受监管机构，包括公司秘书、银行、会计师与律师事务所，都必须密切关注这两份清单。 马来西亚国家银行（BNM）依据 AMLA 第 83 条向受监管机构发布相关声明。简而言之：当您要在马来西亚成立公司时，公司秘书有法定义务检查您本人、合作伙伴、股东或资金是否与上述清单中的国家存在关联。 项目 🔴 黑名单（高风险 — 呼吁采取行动） 🟡 灰名单（加强监控） 严重程度 反洗钱／反恐融资体制存在严重战略性缺陷 存在战略性缺陷，但已承诺整改 FATF 要求的行动 采取反制措施（伊朗、朝鲜）或风险相称的加强尽调（缅甸） 执行加强尽职调查 “Enhanced Due Dilidence” (EDD) 对开公司的影响 原则上拒绝；如有特殊原因须经合规高层审批 可有条件办理 — 须核实“Ultimate Beneficial Owner” (UBO)、资金来源与商业理由 FATF 黑名单（截至 2026 年 6 月 19 日） 目前共 3 个国家被列为高风险司法管辖区： 这意味着什么？若您拟设立的马来西亚公司，其董事、股东、（UBO）或资金来源与上述三国有关联，注册流程将极难推进，除非取得监管特别许可。 FATF 灰名单（截至 2026 年 6 月 19 日） 目前共 […]
公司重组（restructure）=可以随便解雇员工？小心说完法庭见！
从 “公司接下来会有一些重组调整。” 到”由于公司重组，你的岗位将被取消。。。。。“ 这是合理的吗？ 那一刻，他才发现——原来所谓的”重组“影响的，可能比想象中更大。 很多公司认为：只要公司业务不好，或者要提升效率，就可以进行重组。 ⚠️但在法律角度，“公司可以重组”但不等于重组“可以随意裁员“。 真正关键的是以下几个问题： ❓公司是否真的有真实的裁员原因？❓公司是否已研究过任何替代解决方案？是否有提供合理的替代岗位（Alternative Position）？❓选择被裁员的过程，是否公平与客观，并遵循外籍员工优先离职以及后进先出（LIFO）的原则？❓是否已按照法律规定，给予员工相应的通知期与赔偿补偿？ 如果你没有认真思考进行重组的理由和程序，被裁员的员工可能会主张这是一种不公平解雇。 我们一般认为”不公平解雇“必须是由公司解雇员工合约所引起的，但实际上不公平解雇也可能源于以下情况： 如果公司重组需要有人离职，可以走协议离职吗？ 答案是：可以，但必须是”真正自愿“的协议离职。 当公司因为 restructuring 需要减少人手时，除了直接 redundancy，很多公司也会考虑： 协议离职（Mutual Separation Scheme, MSS) 简单来说就是： 公司提出一个离职方案，员工在同意的情况下，双方签署协议后结束雇佣关系。 这种方式如果处理得好，通常比直接裁员更安全，也更容易被员工接受。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
免息贷款也会被征税？马来西亚企业必须注意的转让定价风险
在关联公司之间提供资金支持是一种非常常见的商业做法。例如控股公司向子公司提供贷款或垫款，以支持业务运营或扩张。 但关键问题是：👉 公司真的可以提供免息贷款而没有任何税务后果吗？ 从转让定价角度来看，这类安排可能会受到马来西亚税务机关（LHDN）的审查，并依据《1967年所得税法令》第140A条进行调整。 案例背景 （本文仅用于说明目的，所有事实已进行概括及匿名处理，以保护机密信息。所有客户资料均依据专业标准视为机密资料（P&C）。） 在本案例中，一家纳税人（控股公司）在 YA 2020 至 YA 2024 期间，向另一家公司提供了大概免息贷款及垫款，总额约 RM29 million。 该借款公司由同一名董事拥有或具有控制/影响力，因此两家公司被视为存在关联关系。 在税务稽查过程中，税务机关认为该贷款需符合转让定价的独立交易原则（Arm’s Length Principle）。 税务调查结果 经过 YA 2020 至 YA 2024 的税务审计后，税务机关认定： 👉该免息贷款不符合独立交易原则 因此，税务句根据市场贷款利率（BLR）计算”推定利息收入（Deemed Interest Income） “。 案例财务影响表 课税年 (YA) 贷款余额 (RM) 平均年利率 推定利息 (RM) 附加税 (RM) 罚款/附加费 2020 29,000,000 5.29% 1,534,100.00 368,184.00 55,227.60（2021年前罚款） 2021 26,000,000 5.03% 1,307,800.00 313,872.00 65,390.00（5%附加费） […]
2026年马来西亚打工人必知 SOCSO 新政策
SOCSO 到底是什么？ 在马来西亚，几乎每个打工人都会被口 SOCSO (PERKESO)。 SOCSO 是强制性社会保障制度并由政府机构 Social Security Organization 管理。 两大保障 SOCSO 是储蓄还是投资？ = 两者都不是❗ 它是政府设立的社会安全网 当你失去工作能力时，它可以替你提供收入。 SOCSO 小知识💡 6月新政策 政府推出新政策：SKIM LINDUNG 24 JAM 2026年6月后： ✅ 需额外缴付新保费✅ 自动生效，必须缴纳✅ 系统将自动扣除新费率✅ 同时享有24小时保障 **这项2小时保障是员工自己付钱 新政策最大变化👇 以前SOCSO 现在24小时保障 费用将分阶段逐步增加 24小时保障费用（由员工承担） 项目 传统 SOCSO 24小时保障 是否强制 ✅ ✅ 谁付钱 员工 + 公司 员工自己 费率 约2.25%（双方分担） +0.75% -> 1.25% 保障范围 […]
LHDN e-Ansuran：线上分期缴纳所得税
如果你在 Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia（LHDN）仍有未清的所得税余额或欠税？好消息！符合条件的纳税人现在可以通过 MyTax portal 的 e-Ansuran 系统，在线申请以分期方式缴清未偿还的所得税。 e-Ansuran 由 LHDN 推出，让纳税人无需亲临税务局分行，即可完成初步申请，更轻松管理未缴税款。 什么是 e-Ansuran？ e-Ansuran 是一个在线分期申请系统，允许纳税人申请将未缴清的所得税余额或欠税分期偿还。 申请可通过 MyTax 官方平台进行，流程更简化，具备以下特点： 谁可以申请？ 符合以下条件的纳税人可申请 e-Ansuran： 重要事项须知 申请前请注意以下事项： 如何申请 e-Ansuran？ 你可以通过 MyTax 平台，按照以下步骤申请： 为什么这对纳税人很重要？ e-Ansuran 为纳税人提供更灵活、便捷的缴税方式，尤其适合无法一次性清还全部欠款的人士。通过分期付款，纳税人可以符合 LHDN 规定的前提下，更好地管理现金流。 如果目前有未清的所得税，e-Ansuran 能帮助你以更可负担的方式逐步偿还。不过，纳税人应确保了解还款时间表，并遵守已批准的分期条款，以避免进一步的税务问题。 需要协助审查公司税务合规事项？Boss Boleh 随时为你提供专业协助。 资料来源： LHDN 通过 MyTax 发布的 e-Ansuran 信息（截至 2025 年 6 月 30 日）。 […]
搞错身份，直接30%税率！税务居民 vs 非税务居民你分得清吗？
同样赚 RM100看，为什么他被抽 19% 税率，可是你要被抽 30% 税率？ 差距就在于马来西亚所得税法令的核心条纹：Section 7（税务居民身份） 很多经常出国做生意、或者刚来马来西亚的外籍人士，最容易掉进这个坑。 在 LHDN 眼里，决定你是不是“自己人”的，不是你的国籍，而是你在马来西亚待了多少天！ 税务居民 vs 非税务居民的区别 特点 税务居民 (Tax Resident) 非税务居民 (Non-tax Resident) 税率 依据 0%-30% 税率来征税 按 30% 的固定税率 征税 税务减免 (Personal Relief) 可以享有个人税务减免，例如保险减免、父母医疗费减免、孩子减免等等 无法享有任何个人税务减免 Section 7(1)(a)：182 天规则 成为税务居民的条件： 在一个基准年（Basic Year）内在大马停留 182天或以上 例子： Section 7(1)(b)：连接性规则 成为税务居民的条件: 👉个人在当年居住天数不足182天，但其居留间与相邻年度（上一年或下一年）的182天连续居住期互相衔接 情况 1： 情况 2： 暂时离境的情况 即使在连续居住期间离开马来西亚，只要属于以下原因，依然视为“连续”： Section7(1)(c)：90天规则 成为税务居民的条件： […]
员工长期生病，老板可以解雇他吗？
一个很真实的情况： 小陈因为健康问题请了几个月的病假。当他准备回到公司时，HR却安排了一次“医疗评估”。 几周后，他被通知： “公司决定解雇他” 他很震惊，也很不甘心：「我只是生病，为什么会被解雇？」 但现实是—— 公司可基于员工的健康或医疗原因终止其雇佣关系，关键不是因为你生病，而是因为你是否还能继续履行工作职责。 公司在做这个决定时，通常需要评估5个关键因素👇 5. 医学专业意见🧠 ✅ 医生对该员工目前的身体状况有何评估？✅ 该医疗状况是否会对他人构成健康或安全风险？✅ 该员工是否仍适合继续担任其现有职位？ 一个很多人不知道的重点： 法律真正看的，不只是“员工有没有生病”，而是—— 👉 员工的工作能力，是否已经持续受到影响。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
SSM提醒：店面没展示注册Sijil，最高罚款RM2000！
大马公司委员会（SSM）提醒所有商家，必须在营业场所显眼处公开展示商业注册证书（Sijil Perakuan Pendaftaran Perniagaan），否则可面对罚款、监禁，甚至两者兼施。 SSM通过社交媒体发文指出，每一家商业单位都应展示商业注册证明，以显示有关业务属于合法注册经营，同时也能提升顾客对商家的信任度。 该机构强调，依据《1956年商业注册法令》（Business Registration Act 1956，Act 197），任何商家若未展示商业注册证书，可被罚款最高2000令吉，或监禁最长6个月，或两者兼施。 SSM也借此呼吁商家遵守条例，避免因小失大。 贴文写道：“别忘了，从今天开始展示你的营业态度（Show off your attitude today）！” 有关提醒也引起不少网民关注，认为许多小商贩、路边摊及微型企业业者，至今仍不了解展示SSM注册证书属于法定义务。 SSM强调，商业注册不仅是合法经营的重要证明，也有助于增强消费者信心，尤其在网络诈骗及非法商业活动日益增加的情况下，公开展示注册证书可让消费者更安心消费。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
马来西亚员工的有薪病假，一定要懂的关键细节！
马来西亚员工的有薪病假：法律权益与解析 在马来西亚，有薪病假是员工的重要劳动权益之一，受《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）第60F条的保护。这项法律为符合条件的员工提供了因病休假时的经济保障，主要适用于西马、沙巴和砂拉越的月薪低于特定门槛（截至2023年为2,000令吉）的非管理类员工。本文将详细探讨有薪病假的法定规定、享受条件，以及是否需要按比例分配的常见疑问。 其实，病假主要分为以下两种： 第一种：门诊病假（Outpatient Sick Leave） 最常见的病假类型： 只要员工向合规医生求诊，并获得有效MC，就可以申请门诊病假。 门诊病假的法定天数 根据《雇佣法令》第60F(1)条，员工每年可享有的门诊病假天数取决于在同一雇主下的服务年限，具体如下： ◽ 服务不满2年：每年14天； ◽ 服务满2年至不满5年：每年18天； ◽ 服务5年及以上：每年22天。 第二种：住院病假（Hospitalisation Leave） 很多员工以为： 👉一定要真的住院，才算住院假。 但实际上： 如果医生判断员工的情况需要住院治疗，或等同住院护理的情况。即使员工没有真正住院，在医生的批准下仍可能符合住院假的条件。 而住院病假的天数：最高可达60天（包括周末，公共假期） 这一点，也是很多公司最容易误解的地方。 重点是，住院假并不是可以随意使用的。 如果医生没有发出住院相关证明，只是普通MC，那仍然属于门诊病假。 享受有薪病假的条件 要合法享受有薪病假，员工需遵守第60F(2)条的要求： 雇主有义务支付病假期间的全额工资，且不得因员工使用病假而进行惩罚。但若怀疑病假真实性，雇主可要求员工接受公司指定医生的检查。 病假是否需要按比例分配？ 一个常见问题是：如果员工工作不满一年（例如仅3个月），有薪病假天数是否需要按比例分配（prorated）？根据《雇佣法令》第60F条，答案是否定的。法律未明确要求病假按工作月份比例计算，这与年假（第60E条，需按比例分配）不同。病假是基于服务年限的固定权益，即使员工入职时间不足一年，仍可享有完整的法定病假天数。 例如，一名2026年1月1日入职的员工，到3月31日仅工作3个月。若其服务年限不满2年，生病时仍可享受完整的14天有薪病假，而无需按比例缩减为3.5天。这一设计确保员工在入职初期也能获得健康保障。试用期员工同样适用此权益，除非公司合同明确限制。 法律与实际应用的平衡 尽管《雇佣法令》第60F条为员工提供了清晰保障，但在实际中仍有一些注意事项： 近年来，如新冠疫情期间，一些企业主动增加病假天数或提供隔离津贴，反映了对员工健康保障的更高关注。 结论 根据马来西亚《1955年雇佣法令》第60F条，员工的门诊病假天数由服务年限决定：14天（不满2年）、18天（2至5年）或22天（5年以上），加上可能的60天住院假。病假无需按比例分配，即使员工只工作3个月，也可享有完整的14天权益（若服务不满2年）。建议员工和雇主仔细查阅雇佣合同或公司政策，并在必要时咨询劳工部门（如 Jabatan Tenaga Kerja），以确保权益落实并平衡双方需求。这一制度不仅保障了员工的健康，也体现了马来西亚劳动法对劳动者的关怀。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
老板注意：付 Agent 佣金忘了扣 2%？可能被罚款 + 费用不能扣税！
在企业经营过程中，支付 Agent 佣金是非常常见的操作，尤其是涉及销售代理、介绍客户或业务推广时。 但很多老板不知道的是——一笔看似普通的佣金支付，如果处理不当，可能直接引发税务风险。 CP58 里需填写2%预扣税 谁需要被扣2%预扣税？ 支付方：任何支付佣金或奖励金的公司（Company） 接收方：马来西亚税务居民需要付2%预扣税（仅限获取佣金的个人包括代理商/经销商/分销商） 注意： 2% 预扣税的门栏 条件 1：看的是“去年”佣金的总额（总额需超过RM100,000） 条件 2：现金佣金+非现金福利（例如公司送的手机/奖励旅行等等） 例子：2025年拿了 RM80k 佣金 + RM30k 的欧洲旅行=RM110k 那么2026年的每一笔现金佣金都要被扣 2% 预扣税。 雇主没付2%预扣税会有什么后果？ 2%预扣税会加重Agent的负担？！ 2% 预扣税和 PCB 是一样的道理，它只是“预付”的概念； 报税时，2%预扣税可以用以抵消最终税额。 Agent 收取多家公司的佣金，2%怎么扣？ 正确概念：RM100k 的门槛是按每一个支付佣金的公司分开计算，不需要合并计算。 2%预扣税缴付的截至日期 答案：截止日期为支付佣金后次月最后一天 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055