马来西亚员工的有薪病假，一定要懂的关键细节！
马来西亚员工的有薪病假：法律权益与解析 在马来西亚，有薪病假是员工的重要劳动权益之一，受《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）第60F条的保护。这项法律为符合条件的员工提供了因病休假时的经济保障，主要适用于西马、沙巴和砂拉越的月薪低于特定门槛（截至2023年为2,000令吉）的非管理类员工。本文将详细探讨有薪病假的法定规定、享受条件，以及是否需要按比例分配的常见疑问。 其实，病假主要分为以下两种： 第一种：门诊病假（Outpatient Sick Leave） 最常见的病假类型： 只要员工向合规医生求诊，并获得有效MC，就可以申请门诊病假。 门诊病假的法定天数 根据《雇佣法令》第60F(1)条，员工每年可享有的门诊病假天数取决于在同一雇主下的服务年限，具体如下： ◽ 服务不满2年：每年14天； ◽ 服务满2年至不满5年：每年18天； ◽ 服务5年及以上：每年22天。 第二种：住院病假（Hospitalisation Leave） 很多员工以为： 👉一定要真的住院，才算住院假。 但实际上： 如果医生判断员工的情况需要住院治疗，或等同住院护理的情况。即使员工没有真正住院，在医生的批准下仍可能符合住院假的条件。 而住院病假的天数：最高可达60天（包括周末，公共假期） 这一点，也是很多公司最容易误解的地方。 重点是，住院假并不是可以随意使用的。 如果医生没有发出住院相关证明，只是普通MC，那仍然属于门诊病假。 享受有薪病假的条件 要合法享受有薪病假，员工需遵守第60F(2)条的要求： 雇主有义务支付病假期间的全额工资，且不得因员工使用病假而进行惩罚。但若怀疑病假真实性，雇主可要求员工接受公司指定医生的检查。 病假是否需要按比例分配？ 一个常见问题是：如果员工工作不满一年（例如仅3个月），有薪病假天数是否需要按比例分配（prorated）？根据《雇佣法令》第60F条，答案是否定的。法律未明确要求病假按工作月份比例计算，这与年假（第60E条，需按比例分配）不同。病假是基于服务年限的固定权益，即使员工入职时间不足一年，仍可享有完整的法定病假天数。 例如，一名2026年1月1日入职的员工，到3月31日仅工作3个月。若其服务年限不满2年，生病时仍可享受完整的14天有薪病假，而无需按比例缩减为3.5天。这一设计确保员工在入职初期也能获得健康保障。试用期员工同样适用此权益，除非公司合同明确限制。 法律与实际应用的平衡 尽管《雇佣法令》第60F条为员工提供了清晰保障，但在实际中仍有一些注意事项： 近年来，如新冠疫情期间，一些企业主动增加病假天数或提供隔离津贴，反映了对员工健康保障的更高关注。 结论 根据马来西亚《1955年雇佣法令》第60F条，员工的门诊病假天数由服务年限决定：14天（不满2年）、18天（2至5年）或22天（5年以上），加上可能的60天住院假。病假无需按比例分配，即使员工只工作3个月，也可享有完整的14天权益（若服务不满2年）。建议员工和雇主仔细查阅雇佣合同或公司政策，并在必要时咨询劳工部门（如 Jabatan Tenaga Kerja），以确保权益落实并平衡双方需求。这一制度不仅保障了员工的健康，也体现了马来西亚劳动法对劳动者的关怀。 想了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
老板注意：付 Agent 佣金忘了扣 2%？可能被罚款 + 费用不能扣税！
在企业经营过程中，支付 Agent 佣金是非常常见的操作，尤其是涉及销售代理、介绍客户或业务推广时。 但很多老板不知道的是——一笔看似普通的佣金支付，如果处理不当，可能直接引发税务风险。 CP58 里需填写2%预扣税 谁需要被扣2%预扣税？ 支付方：任何支付佣金或奖励金的公司（Company） 接收方：马来西亚税务居民需要付2%预扣税（仅限获取佣金的个人包括代理商/经销商/分销商） 注意： 2% 预扣税的门栏 条件 1：看的是“去年”佣金的总额（总额需超过RM100,000） 条件 2：现金佣金+非现金福利（例如公司送的手机/奖励旅行等等） 例子：2025年拿了 RM80k 佣金 + RM30k 的欧洲旅行=RM110k 那么2026年的每一笔现金佣金都要被扣 2% 预扣税。 雇主没付2%预扣税会有什么后果？ 2%预扣税会加重Agent的负担？！ 2% 预扣税和 PCB 是一样的道理，它只是“预付”的概念； 报税时，2%预扣税可以用以抵消最终税额。 Agent 收取多家公司的佣金，2%怎么扣？ 正确概念：RM100k 的门槛是按每一个支付佣金的公司分开计算，不需要合并计算。 2%预扣税缴付的截至日期 答案：截止日期为支付佣金后次月最后一天 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
2025年马来西亚个人所得税减免攻略
每一年，纳税人都有机会通过合法的税务减免，大幅降低应缴税额。2025课税年，马来西亚政府再度扩大多项减免范围，涵盖医疗、教育、生活方式乃至电动车设备。只要提前了解、妥善规划，每位纳税人都有望节省数千令吉的税款。本文将逐一拆解各项主要减免项目，助你掌握省税先机。 一、个人基本减免 每位纳税人均可享有RM9,000的个人税务基本减免，这是报税的起点。若纳税人本身为残疾人士，则可额外获得RM7,000的附加减免，显示政府对弱势群体的关怀。 在个人技能提升方面，通过受认证课程进行自我技能深造，可申报高达RM7,000的减免；而参与受认证的自我技能提升短课程，则可额外申报RM2,000，鼓励国民持续进修。 二、父母、祖父母与配偶减免 家庭支出同样可获税务减免的认可。为父母或祖父母支付的医疗费用（涵盖治疗、牙科、看护、体检及疫苗接种），可申报高达RM8,000。 配偶或赡养费方面，可申报RM4,000。若配偶本身为残疾人士，则在夫妻减免之外，还可额外申报RM6,000的特别减免，充分体现对残障家庭的支持。 三、房贷减免——首次置业者的福音 首次购置房产的纳税人可享有房贷利息减免。根据房价高低，减免金额有所差异： 此项减免旨在减轻年轻一代的置业压力，帮助首购族更从容地迈出置业第一步。 四、医疗减免——涵盖范围大幅扩展 医疗减免是2025年度变动最为显著的板块之一，涵盖本人、伴侣及孩子。 值得特别注意的是，全面体检的减免范围今年起扩大至自检医疗设备及费用，纳税人在家自行进行的医疗检测同样可纳入申报范围。 五、优质生活减免——日常开支也能省税 生活方式减免（Lifestyle Relief）合并高达RM2,500，鼓励国民提升生活素质。以下日常开支均可纳入申报范围： 六、运动相关减免 政府积极推广全民运动，体育相关开支可申报高达RM1,000，且范围已扩大至包含父母的体育器材及活动费用，具体包括： 七、孩子相关减免——从托儿到大学全覆盖 为人父母者，可就子女教育与医疗享受多项减免： 建议有意为孩子储蓄教育金的家长，善用 SSPN（国家教育储蓄计划），既可享有最高RM8,000减免，又能为孩子的未来预早规划。 八、保险与法定缴款 保险保费及公积金缴款同样可获税务减免，协助纳税人在保障未来的同时减轻税务负担： 九、设备减免——绿色与无障碍兼顾 顺应绿色转型趋势，2025年度继续提供电动车充电设备减免，最高RM2,500，适用于安装、租赁、购买及租购等各种方式，鼓励更多家庭接轨电动车时代。 与此同时，为残疾人士、配偶、子女或父母购置的基础辅助工具，可申报最高RM6,000的减免，体现对不同需求家庭的全面支持。 每一项减免都是政府给予纳税人的善意回应。善用每一分减免，就是对自己财务健康最务实的负责。 总结：如何最大化税务减免？ 面对如此丰富的减免项目，以下几点建议或许对你有所帮助： 2025年课税年的减免范围较以往更为全面，无论是首次置业者、有孩家庭、残疾人士照护者，还是积极投资健康与技能的个人，都能从中找到切合自身情况的减免项目。把握每一项合法减免，才是理智、负责任的纳税态度。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
我国80%电力“靠自己”！全球气价再涨也不怕？
马来西亚能源结构在面对全球能源价格波动时，展现出一定的稳定性。Energy Commission Malaysia（能源委员会）指出，目前我国用于发电的天然气中，约有80%来自国内供应，这大大降低了国际市场价格上涨所带来的冲击。 能源委员会首席执行官Siti Safinah Salleh表示，由于我国对本地天然气资源依赖程度较高，即使全球因中东局势紧张导致能源价格上涨，整体影响也不会像依赖进口能源的国家那样严重。 她在布城召开的记者会上指出： “我国发电所使用的大部分天然气来自国内，因此价格上涨的影响相对有限。” 不过，她也提醒，我国并非完全不受影响。目前仍有不到20%的天然气需要依赖进口，主要来自澳洲，因此在一定程度上仍暴露于国际市场波动风险之中。 电力需求持续增长，经济发展成主要驱动力 在电力需求方面，2025年我国用电量持续上升，从2024年的141,738吉瓦时（GWh）增加至143,973吉瓦时。能源委员会指出，这一增长主要受到经济扩张、工业活动增加以及电气化趋势推动。 安全表现改善，但仍需关注特定风险 在能源安全方面，整体表现有所改善。2025年电力事故从49宗下降至42宗，而管道燃气事故更从2宗降至零宗，显示监管与执行力度取得一定成效。 不过，Siti Safinah特别强调，能源委员会的监管范围仅涵盖“燃气分配层面”，并不包括输送层（Transmission）的天然气管道安全。这一点在Putra Heights gas pipeline explosion发生一周年之际尤为重要。 她解释，天然气输送管道的安全监管属于职业安全与卫生局（DOSH）的职责范围，因此相关事故数据仅反映分配系统的安全情况。 电动车充电设备安装隐患引关注 随着电动车普及，能源委员会也对住宅区电动车充电设备的安全问题表示担忧。Siti Safinah指出，目前已有事故与“非合格人员安装”有关。 她强调，虽然政府鼓励电动车发展，但充电设备必须由具备认证资格的专业人士安装，以确保使用安全，避免潜在风险。 呼吁民众节能，应对潜在能源成本压力 面对全球能源价格不确定性，能源委员会呼吁民众采取节能措施，例如减少不必要的用电，以及选购更高能效的电器，以降低电费负担并提升整体能源使用效率。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
新年开支花了不少，这些费用你有算对税吗？
每到新年，不少老板都会为员工准备红包、聚餐，也会给客户和供应商送上礼篮。气氛热闹没错，但新年过后，真正让人头痛的，往往是——👉 这些开支在账目和税务上，到底要怎么处理？ 如果处理得当，有些费用不只是“花得值得”，甚至还能合法扣税。 🧧 一、员工相关的新年开支 — 大多可扣税✅ 只要是与员工福利有关、并且有正确记录的支出，税务上通常较为宽松。 重点不在于有没有送，而是账目有没有处理对。 🎁 二、客户 / 供应商相关开支 — 视用途而定 与客户或供应商有关的新年支出，需要更仔细区分。 📌 能不能扣，关键在于用途说明与文件是否齐全。 🧨 三、纯庆祝性质的开支 — 通常不可扣税❌ 有些新年支出虽然常见，但在税务上并不被认可： 这类费用一般被视为与业务无直接关系，通常不可扣税。 📌 总结：新年开支，重点不是花多少，而是账怎么做 新年期间的支出种类多、金额零散，一不小心就容易分类错误。很多税务问题，其实不是钱花错，而是账目处理不当。 在报税前把这些费用整理清楚、分类正确，不但能降低风险，也能让公司在税务上更安心。 如果你不确定哪些新年开支该怎么处理，及早向专业人士确认，会是更稳妥的做法。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
无理由解雇员工，代价有多大？
一家公司被判赔 RM138 万的真实教训 雇主是否可以仅依据雇佣合约中的通知条款，在不说明任何理由的情况下解雇员工？ 马来西亚工业法庭已多次明确表态：这种“无理由解雇”（termination simpliciter）在本地就业法中并不被接受。 根据《1967 年工业关系法令》，一旦员工提出不公平解雇申诉，雇主必须承担举证责任，证明解雇是“有正当理由或合理借口”。若无法证明，雇主将面对高额赔偿的风险。 这一点，在 Ang Chin Gaik v WV Services Malaysia Sdn Bhd（Award No. 309 of 2025） 一案中，体现得尤为明显。 案件背景 案件发生在 2022 年 6 月 18 日，公司在没有给予任何解释的情况下，终止了员工的雇佣关系。员工随后向工业法庭提出不公平解雇的申诉。 在案件初期，公司曾委任律师，并提交了答辩书、相关文件及证人陈述，案件也顺利进入审讯阶段。然而，之后公司律师退出代理，公司代表亦未出席接下来的提讯及正式审讯。即便公司已知晓开庭日期，最终仍选择缺席。 根据《1967 年工业关系法令》第 29 条文，即使一方当事人缺席，工业法庭仍有权继续审理案件。因此，法庭在公司缺席的情况下，继续进行审讯。 法庭的评估与裁定 工业法庭在审理后裁定，该名员工的解雇并非在“有正当理由或合理借口”的情况下作出。 法庭特别指出，公司的解雇信函中完全没有列明任何解雇理由。在马来西亚，就业法律并不承认所谓的“无理由解雇”。即便雇佣合约中存在通知条款，雇主仍然必须在工业法庭上，清楚说明并证明解雇的合理性。 由于公司在审讯当天缺席，法庭也无法对其早前提交的文件进行核实或交叉盘问，相关文件因此被法庭搁置不予采纳。换言之，员工在庭上的证据无人反驳，并被视为成立。 考虑到双方关系已严重破裂，法庭认为复职并不合适，最终裁定公司须向员工支付 20 个月的后薪，赔偿金额高达 RM1,380,722.20。 给雇主的关键启示 这项裁决再次强化了一个重要原则：在马来西亚，解雇员工不能只是“给通知或代通知金”这么简单。通知条款并不等同于无条件解雇权，一旦员工提出挑战，雇主仍必须为解雇决定承担法律责任。 此外，这起案件也提醒雇主，不公平解雇案件必须严肃对待。雇主不仅需要妥善准备证据，更必须出席聆讯。若选择缺席，法庭有权在雇主不在场的情况下作出裁决，并直接采纳员工的证据。 总结 这起案件清楚说明，在雇佣关系中，程序、公平与理由缺一不可。缺乏正当理由的解雇，加上对法律程序的轻忽，可能为公司带来极其沉重的财务后果。 对雇主而言，解雇从来不是一项单纯的行政决定，而是一项必须谨慎处理的法律行为。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 […]
员工离职后，可以限制他们不加入竞争对手吗？
很多公司花了大量时间和资源培训员工，但一旦员工离职去竞争对手公司，就可能对企业造成损失。于是，有些企业会在劳动合约里加入一句话： ”员工离职后，不得加入竞争公司或自己开相似的生意。“ 听起来似乎合理，但在马来西亚，这样的条款——也就是竞业限制条款（Non-Compete Clause）——在大多数情况下其实难以执行。 ⚖ 法律怎么看？ 根据《Contracts Act 1950》第28条规定： ”任何限制他人从事合法职业、贸易或业务的协议，都是无效的。“ 换句话说，只要合约条款限制了员工离职后的工作自由，就属于”限制交易（Restraint of Trade） “，通常不可执行。 📜 法院的立场 无论限制是三个月、半年还是一年；无论限制范围是全国还是一个城市， 只要条款影响了员工谋生的权利，法院通常都会判定无效。 简单来说：员工离职后想去哪里工作，是他们的自由，公司不能用合约把公司”锁住“。 🧩 那公司还能怎样合法保护自己？ 虽然不能用竞业条款”锁住“员工，但企业仍有多种合法方式来保障利益： 1️⃣ 保密条款（Confidentiality Clause）保护客户资料、商业机密和内部信息，避免重要信息流入竞争对手手中。 2️⃣ 禁止挖角条款（Non-Solicitation Clause）规定员工离职后的一段（通常6-12个月）不得主动挖走客户或同事。 3️⃣ 员工留任策略（Retention Strategy)与其限制员工，不如打造一个让人想留下来的环境。提供成长机会、奖励制度与正向文化，才是长久之计。 4️⃣ 培训协议 / 培训债务（Employment Training Bond）若员工在约定的服务期内提前离职，可以要求员工支付一定金额作为赔偿金，合理保护公司的培训投资。 ✅ 总结 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
买 iPhone 17 可以扣税吗？三种情境一次看懂
每次 Apple 推出新一代 iPhone，比如大家都在关注的 iPhone 17，除了性能和价格，很多人第一时间都会问同一个问题： 👉 买 iPhone 可以扣税吗？ 答案是：可以，但前提是你必须符合税务规定。 并不是“买了就一定能扣”，而是要看用途、身份，以及申报方式。 下面整理了 3 种最常见的情境，清楚告诉你哪些能扣、哪些不能扣，避免报错税、被追税。 情境一：自用（Personal Use） 如果你是以个人名义购买 iPhone 17，而且是用来日常生活或学习用途，那么可以考虑申报—— ✅ 可申报项目 ⚠ 重要条件 ❌ 不可申报 📌重点提醒： Lifestyle Tax Relief 是“个人用途”减免，一旦涉及赚钱或公司使用，就不符合条件。 情境二：公司用途（Business Use） 如果 iPhone 17 是公司购买，用于员工工作或业务用途，那么就不走个人减免，而是走公司税务。 ✅ 可扣方式 ⚠ 注意事项 📌适合谁？ 情景三：员工福利（Employee Benefit / BIK) 很多人不知道，其实公司送员工手机，在某些条件下是免税福利（Exempt BIK）。 ✅ 可以免税 & 扣税的情况 ✅ 其他可扣税项目（视情况） ❌ […]
续聘退休员工，这些合约细节不能忽视！
一则最新工业法庭案例，揭示了雇主在续聘退休员工时可能面临的风险，以及应遵守的关键原则。 案件背景 案件涉及一民长期任职的员工，自1993年起在公司工作，并担任多个管理职务。2011年他年满55岁依法退休，但公司随后与他签订固定期限合约，让他继续工作。2012年国家法定退休年龄提高至60岁，他因此继续任职至2026年。之后，公司在重组期间再次聘用他为集团副总执行长（Deputy Group CEO) ，任期自2020年4月17日至2022年4月30日。 随着合约将于2022年4月底届满，他提出续约申请，但公司决定不再续签。他随后向工业法庭提出不当解雇申诉。 法庭裁决 工业法庭裁定，2020年签订的固定期限合约真实且合法，其到期不构成解雇。主要理由包括： 雇主的重要启示 总结 此案提醒雇主处理退休员工续聘时，应确保合约条款清晰、文件齐全、执行一致，以降低潜在法律风险。 🚀 欢迎加入我们的 WhatsApp 群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055
一句“你可能被解雇”，会构成逼迫离职吗？
在进行纪律调查期间，雇主有权暂停员工的职务。此过程中，雇主也可以向员工说明可能的后果，包括被解雇的可能性。但这样的说明，是否会构成威胁或逼迫员工辞职呢？ 案件背景 一名财务经理因收到同事的投诉，涉及职场霸凌、骚扰及恐吓行为，公司决定对其进行调查。 “若因严重不当行为被解雇，将即时终止合约，三个月通知金将不予支付，仅可领取病假及年假余额。” 法庭裁决 工业法庭裁定，该员工的辞职属于自愿行为，理由包括： 法院总结： “…员工选择辞职，而非在调查或纪律程序中为自己辩护。这是员工自己的选择，他必须承担后果。 重点启示 总结：员工辞职的意愿核心在于自身选择，而非雇主单纯说明事实或潜在后果。雇主在处理纪律调查时，只要沟通中性、客观，就能有效降低法律风险。 🚀 欢迎加入我们的社群群组，抢先掌握独家商业趋势与第一手资讯！👇 加入中文群组 加入英文群组 想去了解更多关于开公司的事宜？怎样开公司？开公司要注意什么？欢迎你报名参加我们的线上分享会！ 欲知更多详情， 请Whatsapp给我们吧！ WhatsApp: 018-7678055